обліку заробітної плати, про переплатах та інші недоліки. При виявленні розбіжностей ревізор встановлює їх причини. Основні причини розбіжностей можуть бути спотворення даних внаслідок зловживань (Завуалювання витрати коштів шляхом виключення з фонду споживання різних виплат і утримань); неповне утримання авансів; повторне списання грошових документів з віднесенням виплат по них в дебет рахунку 70; зменшення дебіторської заборгованості або збільшення кредиторської заборгованості при перенесенні сальдо з однієї розрахункової відомості в іншу; занедбаність обліку за рахунком 70.
Перевіряється відповідність аналітичних даних в Розрахунково-платіжних відомостях (Додаток 11) і особових рахунках (Додаток 12) у розрізі кожного працівника. Перевіряється, чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення прізвищ одних і тих же осіб в декількох розрахунково-платіжних відомостях. Особливо уважно перевіряються документи, виписані на осіб, які не перебувають в обліковому складі підприємства і пропрацювали нетривалий час.
Потім вивчаються достовірність первинних документів, порядок і послідовність їх заповнення. При перевірці первинних документів з обліку праці та її оплати встановлюють наявність підписів посадових осіб, відповідальних за облік виконаних робіт, заповненість усіх реквізитів, чи немає в документах підчисток, необумовлених виправлень і т.д. При перевірці первинних документів з нарахування оплати праці необхідно з'ясувати, чи немає випадків включення до них вигаданих (підставних) осіб. Для цього аналізуються наряди по датах їх видачі, зіставляються прізвища робітників у нарядах і табелях обліку робочого часу з даними обліку особового складу у відділі кадрів.
На наступному етапі контролю вибірково перевіряється правильність нарахування оплати праці робітникам-відрядникам. Перевірці підлягають приємним норми виробітку і розцінки. Неправильне застосування розцінок призводить до переплати або недонарахування заробітної плати, а заниження норми виробітку до невиправданого їх перевиконанню, стримує зростання продуктивності праці. Встановивши факти неправильного застосування розцінок, ревізор зобов'язаний розкрити їх причини. У процесі ревізії необхідно перевірити, чи на всі роботи в господарстві є норми виробітку і розцінки. Одним з порушень розрахунків з оплати праці є завищення фактичного обсягу робіт, в результаті чого виникають переплати. У цьому випадку необхідно узагальнити всі первинні документи по виконанню відповідного виду робіт, підрахувати їх обсяг і отримані результати зіставити з фактичними даними.
Наступним етапом перевірки є контроль обгрунтованості та правильності нарахування додаткової оплати праці і виробничих утримань із оплати праці. За нарахованими видами оплат перевіряють розрахунки: за середнім заробітком, за дні перебування у відпустці, за роботу в нічний час, за роботу в надурочний час, за роботу у святкові та вихідні дні, надбавки тощо За утримань перевіряють: правильність обчислення прибуткового податку, розрахунку утримань за виконавчими листами, аванси, видані в рахунок оплати праці, суми відшкодування шкоди, заподіяної підприємству і т.д.
Зробимо нарахування відрядної заробітної плати на прикладі оператора машинного доїння на МТК «Маслак» справжнього господарства Бабкевич О.Е. Згідно табеля обліку робочого часу та розрахунку нарахування заробітку працівникам тваринництва за листопад 2013 (пріложеніе13) оператор відпрацювала 27 днів 189 годин. Їй було надоєно: молоко сортом екстра: 405,48 центнерів, вартість виконаної роботи - 1794654 руб. (розцінка множиться на обсяг виконаних робіт (405,48 * 4426); молоко сортом вищий: 134,52 центнерів, вартість виконаної роботи - 330785руб .; молоко першого сортом: 5,0 центнерів, вартість виконаної роботи - 9 835 руб. Разом за отриману продукцію Бабкевич О.Е. нараховано - 2135274 руб. Крім того, нараховується доплата за роботу у вихідні дні - 158168руб. (розрахунок наступний: 2135274/27 * 2). Доплата за роботу у шкідливих умовах - 63504 розрахунок: (189 * 336) , де 189 - кількість відпрацьованих годин, 336- це ставка 1-го розряду діюча в господарстві помножена на 0,14%. Доплата за стаж - 284703 (2135274/150 * 100 * 20%). Всього нараховано - 2641649 руб.
Перевіряючи правильність нарахування сум за час відпустки, встановлюється повнота включення в розрахунок виплат при визначенні середнього заробітку, правильність визначення середньомісячної і середньоденний оплати праці, суми оплати за час відпустки. У процесі контролю слід враховувати, що нарахована оплата праці за час відпустки, включається до фонду оплати праці звітного місяця тільки в сумі, що припадає за дні відпустки у звітному місяці. Також ревізор повинен знати, що відповідно до ст.83 Трудового кодексу Республіки Білорусь, якщо в обліковується відбулося підвищення ...
