ової звітності (IAS) 19 Виплати працівникам .
Що ж стосується локальних нормативних актів, то вони, повинні конкретизувати окремі умови колективного договору, встановлювати процедуру їх реалізації. Локальні акти доцільно приймати також у випадках, коли якісь види і розміри оплати праці колективним договором не передбачені.
Також до третьої ступені нормативно-правового регулювання належать:
· Постанова Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (ред. від 25.03.2013);
· Постанова Уряду РФ від 15.06.2007 № 375 Про особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності (ред. від 25.03.2013);
· Постанова Уряду РФ від 31 грудня 2010 N тисяча двісті тридцять-одна
про внесення змін до деяких актів уряду Російської Федерації з питань, пов'язаних з вчиненням обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"
· Постанова Уряду РФ від 18.07.1996 № 841 Про перелік видів заробітної плати іншого доходу, з якого виробляється утримання аліментів на неповнолітніх дітей raquo ;;
· Наказ Мінфіну РФ від 2 липня 2010 N 66н Про форми бухгалтерської звітності організацій raquo ;;
· Наказ Мінфіну РФ від 31.10.2000 № 94н Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організацій та Інструкції щодо його застосування raquo ;;
· Постанова Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати raquo ;.
· Постанова Уряду РФ від 16.04.2003 р N 225 Про трудові книжки
До документів четвертої ступені відносяться робочі документи конкретної організації, які визначають особливості організації та ведення обліку оплати праці. Основоположним документом є облікова політика підприємства. Вона визначає структуру аналітичного обліку за рахунком 70, його субрахунки, форми первинних документів, форми внутрішньої звітності, графік документообігу, розподіл функцій і повноважень, порядок віднесення витрат з оплати праці, порядок і строки здавання зовнішньої звітності, створення резерву на оплату відпусток та ін.
Для обліку особового складу, відпрацьованого часу використовують такі форми первинних документів:
· Наказ про прийом на роботу (ф. № Т - 1 - прийом одного працівника, № Т - 1а - кількох) заповнюється в одному примірнику відділом кадрів, і підписується керівником. Співробітник знайомитися з наказом і ставить свій підпис.
· Особова картка працівника (ф. № Т - 2) заповнюється і ведеться у відділі кадрів в одному екземплярі. Картки ведуть на всіх працівників організації.
· Штатний розклад (форма № Т - 3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності. Містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом керівника або уповноваженою особою.
· Наказ про переведення працівника на іншу роботу (ф. № Т - 5) Його заповнює у двох примірниках співробітник відділу кадрів. Розпорядження підписують начальники підрозділів, керівник і сам працівник.
· Наказ про надання відпустки (ф. № Т - 6) - для оформлення відпусток. Заповнюється у двох примірниках, підписується начальником структурного підрозділу, керівником організації і самим працівником.
· Наказ про припинення дії трудового договору (ф. № Т - 8) - при звільненні працівника. Заповнюється у двох примірниках, підписується начальником підрозділу і керівником. На його основі розраховується зарплата при звільненні. Ці дані переносяться в особовий рахунок працівника.
· Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т - 12) застосовується для контролю дотримання встановленого режиму робочого часу, розрахунку заробітної плати; ведеться табельником і підписується начальником структурного підрозділу.
Для нарахування заробітку відрядникам необхідно знати виробку, облік якої залежить від особливостей виробництва. Застосовуються наступні первинні документи:
· Наряд на відрядну роботу (ф. № Т - 41) застосовується в дрібносерійних виробництвах, на ремонтних роботах, що мають спеціальні завдання.
· Маршрутний лист виписується на кожну партію деталей, переданих на обробку.
· Відомість вироблення застосовується в масових виробництвах, коли оплачується б...
