повідомленні (реченні) наймача про намір надати соціальну відпустку за його ініціативою без збереження або з частковим збереженням заробітної плати працівники висловлюють згоду або незгоду на надання такої відпустки.
При цьому законодавство про працю не містить перелік категорій працівників, яких наймач не має права відправити у соціальну відпустку відповідно до статті 191 ТК. Визначальним при застосуванні даної статті є ініціатива наймача і згода працівника на надання відпустки.
У випадку, коли згода працівників наймачем не отримано, при необхідності тимчасового призупинення робіт або тимчасового зменшення їх обсягу наймач змушений оголосити простий (ч. 1 ст. 34 ТК) [17, с. 38].
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК наймач зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки. Наведена норма права носить імперативний характер, тобто є обов'язковою для виконання наймачем.
Таким чином, вагітні жінки мають право на всі види відпусток - соціальні та трудові, передбачені нормами ТК і Декретом № 29.
. 3 Особливості припинення трудових відносин з вагітними жінками
Гарантії вагітним жінкам, так само як і жінкам, які мають дітей віком до 3 років, одиноким матерям, які мають дітей у віці від 3 до 14 років (дітей-інвалідів - до 18 років), при припиненні трудового договору (контракту) полягають в забороні на їх звільнення з ініціативи наймача. Частиною 3 ст. 268 ТК передбачено заборону на розірвання трудового договору (контракту) з вагітними жінками при відсутності їхньої провини.
Відповідно до частини 3 ст. 268 ТК розірвання трудового договору з ініціативи наймача з вагітними жінками не допускається, крім випадків ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця, а також з підстав, передбачених пп. 4, 5, 7-9 ст. 42 та пп. 1-3 ст. 47 ТК.
Гарантії, передбачені ч. 3 ст. 268 ТК, поширюються на вагітних жінок незалежно від виду укладеного з ними трудового договору - на невизначений термін, строковий трудовий договір (у тому числі на час виконання певної роботи, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за якими відповідно до Трудовим кодексом зберігається місце роботи, виконання сезонних робіт), контракту.
Пунктом 22 Постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29.03.2001 р № 2 «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю» передбачено, що, якщо договір розірвано з ініціативи наймача з порушенням додаткових гарантій про звільнення, встановлених ч. 3 ст. 268 ТК, звільнення працівниці є незаконним і вона підлягає поновленню на роботі [11].
Необхідно звернути увагу, що гарантії при розірванні трудового договору діють лише у випадках звільнення вагітних жінок з ініціативи наймача. При розірванні трудового договору з інших підстав зазначені гарантії не застосовуються.
Уявлення вагітної жінки може вироблятися з таких підстав: за власним бажанням (ст. 40 ТК); за угодою сторін (п. 1 ст. 35 ТК); після закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 35 ТК); на вимогу працівника (ст. 41 ТК); в порядку переведення до іншого наймача (п. 4 ст. 35 ТК); у разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем, відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, а також відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна і реорганізацією (злиттям, приєднанням, поділом, виділенням, перетворенням) організації (п. 5 ст. 35 ТК); за обставинами, не залежних від волі сторін (ст. 44 ТК); при розірванні трудового договору з попереднім випробуванням (ст. 29 ТК); у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 4 ст. 42 ТК); за вчинення прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 5 ст. 42 ТК); за появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також розпивання спиртних напоїв, вживання наркотичних засобів або токсичних речовин в робочий час або за місцем роботи (п. 7 ст. 42 ТК); за вчинення за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення (п. 8 ст. 42 ТК); за одноразове грубе порушення правил охорони праці, що призвело каліцтво або смерть інших працівників (п. 9 ст. 42 ТК); за одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником організації (відокремленого підрозділу) та його заступниками, головним бухгалтером та його засту...
