для власного підготування НОВИХ робочих Місць и вимог до працівніків; Залучення персоналу, Особисті якості которого відповідають Вимогами, что їх ставити організація.
Планування спожи проводитися за категоріямі персоналу: робітники, професіонали, фахівці та технічні службовці. Потреба в робітніках планується окремо для основного и допоміжного виробництв, за професіямі, а такоже віходячі зі складності робіт - за кваліфікацією. Професіонали, фахівці, технічні службовці групують за видами ДІЯЛЬНОСТІ відповідно до функцій управління підприємством.
Зіставлення планової спожи и фактічної чісельності працівніків дает можлівість візначіті Зміни чісельності за професіямі и Посадовими групами, что слугує основою для розроблення програм розвитку персоналу. При цьом вакансії Використовують самперед для Ротації персоналу, планування службової кар єри и ПРОФЕСІЙНОГО зростанню працівніків, розроблення програми перепідготовкі и Підвищення кваліфікації для успішного Освоєння роботи на новому робочому місці. Джерелом комплектування Вакансій передусім мают буті работники, Які вівільнені з других відів ДІЯЛЬНОСТІ та дільніць виробництва.
Якісна потреба візначається на Основі професійно-кваліфікаційного розподілу робіт, вимог до робочих Місць и посад, штатного розпису организации та ее структурних Підрозділів.
4.2 Трудові ресурси и Продуктивність праці
Трудові ресурси господарства - це сукупність людей, спроможніх трудітіся. До їх складу входять чоловіки від 16 до 60 років, жінки - від 16 до 55 років, такоже підлітки від 12 до 16 років и працездатні особини старшого віку. Трудові ресурси підприємства є ГОЛОВНИЙ РЕСУРС шкірного підприємства, від якості та ефектівності использование шкірного великою мірою залежався результати діяльності підприємства его Конкурентоспроможність. Відмінність трудових ресурсов від решті ресурсов підприємства у тому, что КОЖЕН найманами працівник может відмовітіся від запропонованіх Йому умів праці, перевчітіся на Інші професії та спеціальностямі, может звільнітіся з підприємства за власним Бажанов.
Продуктивність праці характерізує ефектівністю, результатівністю витрат праці та візначається кількістю продукції, вироблений за одиницю РОбочий дня або витратами праці на одиницю віробленої продукції, або Виконання робіт.
Розрізняють Продуктивність живої и Продуктивність Громадської праці. Продуктивність живої праці візначається витратами РОбочий дня у кожному ОКРЕМЕ ВИРОБНИЦТВІ, а Продуктивність Громадської праці - витратами живої и упредметненої праці. Розрахунок продуктівності Громадської праці є очень складним. Стосовно до Всього народного господарства цею Показник розраховується як національний дохід одного зайнятості в Галузо матеріального виробництва.
На підпріємствах продуктивності праці окреслюється ефективність витрат живої праці та розраховується через показатели виробітку (В) и трудомісткості ( gt; Тр.) продукції, между Якими є оберніть пропорційна взаємозалежність.
Працівники кожної професії та спеціальності відрізняються кваліфікацією, тобто ступені оволодіння працівнікамі того чи Іншого фаху. Кваліфікація відбівається у кваліфікаційних категоріях и розряда.
Крім цього, кадри діляться за ВІКОМ и статью. Розподіл працівніків за ВІКОМ передусім обумовлення тім, что залежних від досягнутості віку працівник может мати Різні права чі обов'язки відповідно до Цивільного кодексу України. Так, громадянська дієздатність вінікає Повністю Із Настанов повноліття, тобто после Досягнення вісімнадцятірічного віку.
Кількісна характеристика трудових ресурсов підприємства у Першу Черга вимірюється такими Показники як загальна, облікова, явочним и середньоспісочна Кількість працівніків.
Загальна Кількість Працюючий окреслює торбу чісельності промислово-виробничого и промислового персоналу.
спискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ Включає Загальну Кількість всех співробітніків, зокрема працівніків Фактично Працюючий, но Які у відрядженнях, у відпустках, Які Вийшла працювати у зв язку з Виконання державного та Громадському обов язків и через хворобу, чи з Дозволу адміністрації, и Які вчинили прогули.
не входять у списковий ЧИСЕЛЬНІСТЬ работники - суміснікі, залучені з боці, и даже - работники, відряджені до роботи на Інші организации и котрі одержують заробітну плату з каси ціх ОРГАНІЗАЦІЙ. З Іншого боці, чи не включаються: учні вузів и технікумів, надіслані для проходження практики, работники, Які віконують віпадкові роботи трівалістю до 5 днів.
явочним ЧИСЕЛЬНІСТЬ - Кількість працівніків спискового складу, что з'явилися працювати.
Середньоспісочна Кількість працівніків течение місяця віз...
