«звільнення» сутнісно ідентичні один одному? і те, і інше означає припинення трудових правовідносин. При цьому термін «розірвання» вживається стосовно трудовому договору, а «звільнення»? стосовно до працівникові; розірвання трудового договору означає одночасно звільнення працівника.
Таким чином, слід зазначити, що, на відміну від раніше діючого законодавства новий кодекс вніс суттєві зміни в порядок припинення трудових договорів.
У науці трудового права найбільш поширеною є наступна кваліфікація припинення трудового договору:
Відповідно до ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК) підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін (стаття 78);
) закінчення строку трудового договору (пункт 2 статті 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80);
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (стаття 81);
) переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (стаття 73);
) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (частина друга статті 72);
) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (частина перша статті 72);
) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83);
) порушення встановлених ТК або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84).
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК. У всіх випадках днем ??звільнення працівника є останній день його роботи. Припинення трудового договору припиняє трудові відносини.
Залежно від обставин, що стали цьому причиною, всі перераховані в ч 1 ст. 77 ТК підстави припинення трудового договору можуть бути розділені на три групи.
Першу складають випадки припинення трудового договору за взаємною волевиявленню сторін (ст. 78 ТК).
Другу з ініціативи однієї зі сторін трудового договору працівника або роботодавця (ст. 80, 81 ТК).
У третю групу входять підстави, обумовлені неможливістю з тим чи іншим обставинам продовжувати трудові відносини, тобто закінчення строку трудового договору (ст. 79 ТК);
переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до роботодавця або перехід на виборну посаду (ст. 72 ТК);
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації або її реорганізацією (ст.75ТК);
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (ст. 73 ТК),
відмова від переведення на іншу роботу за станом здоров'я (ст. 72 ТК);
відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (ст. 72 ТК);
обставини, не залежні від волі сторін (ст. 83 ТК);
порушення встановлених правил укладення трудового договору (ст. 84 ТК).
Згідно такої класифікації можна скласти діаграму причин припинення трудового договору в МАОУ ДОД «Палац творчості дітей та молоді» за минулий рік. В установі за 2012 рік було оформлено 29 випадків розірвання трудового договору. З них найпоширенішою причиною є власне бажання працівника - 25 випадків, крім цього два переведення в іншу організацію, одне звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 81 п.6 прогул), одне звільнення по обставини не залежних від волі сторін у зв'язку зі смертю працівника. Варто зазначити що на 29 випадків розірвання трудового договору припадає 24 укладення трудового договору.
Кількість звільнень
35
Причини
ст. 77 п.3 ст.81 п.6 ст. 83 ст. 77 п.5
Рис. 1. Діаграма «Причини розірвання трудового договору у МАОУ ДОД« ДТДМ »за 2012 рік
Припинення трудового договор...
