умов трудового договору не повинен ост?? ться профспілковий комітет організації, оскільки йдеться про забезпечення прав і законних інтересів майбутніх членів профспілки.
Згідно ст.58 ТК РФ, трудові договори можуть укладатися:
) на визначений строк;
) на невизначений термін, але не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлено цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Строковий трудовий договір укладається за певних обставин: у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
У тих випадках, коли жодна зі сторін строкового трудового договору не зажадала його розірвання у зв'язку із закінченням терміну його дії, а працівник продовжує працювати після закінчення цього терміну, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Статтею 58 передбачено ще одну підставу, згідно з яким строковий трудовий договір повинен трансформуватися в договір, укладений на невизначений термін: трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх до того підстав, вважається укладеним на невизначений строк.
Однак встановити факт відсутності достатніх підстав для укладення договору на певний строк повинен орган, що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, або суд. Тільки за рішенням цього органу або суду строковий трудовий договір може вважатися договором, укладеним на невизначений строк.
У ст. 58 обумовлено також, що забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення роботодавця від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Як випливає з тексту ст. 58, загальним правилом вважається укладання трудового договору на невизначений строк. Укладення такого договору означає, що надалі він може бути припинений лише з підстав, передбачених статтею 77 ТК РФ, а також з інших підстав, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
У свою чергу, дія строкового трудового договору автоматично припиняється після закінчення зазначеного в ньому строку його дії, якщо жодна зі сторін не зажадала його розірвання, а працівник продовжує працювати.
Що стосується розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, то його порядок регламентовано статтею 79 ТК РФ.
Строковий трудовий договір розривається із закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення. При цьому:
трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи;
трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу;
трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, розривається після закінчення певного сезону.
Отже, трудовий договір виступає в ролі головного юридичної підстави виникнення трудових правовідносин, трудових прав і обов'язків сторін. Кожна сторона трудового договору зобов'язана виконувати прийняті умови. Трудовий договір відображає договірний принцип залучення до праці як працівник.
2.2 Загальні умови припинення трудового договору
Комплексно оцінюючи сучасний етап розвитку трудових правовідносин в нашій країні, не можна не відзначити наявність динамічного процесу реформування трудового законодавства. Разом з тим у трудовому законодавстві є багато прогалин, протиріч, неясних або неточних формулювань, що викликає певні складнощі в практиці його застосування і, як наслідок, порушення прав і законних інтересів працівників.
На жаль, відносини між працівником і роботодавцем не завжди складаються вдало, і досить часто виникають ситуації, коли трудові відносини необхідно розірвати. При цьому важливо, щоб права і інтереси обох сторін були дотримані, особливо права працівника, який виявляється в матеріальній залежності від свого роботодавця.
Перш ніж приступити до розгляду особливостей розірвання трудового договору з тих чи інших підстав, необхідно звернути увагу на те, що використовувані в трудовому законодавстві поняття «розірвання трудового договору» і...
