цифіки роботи організацііПродвіженіе персоналаС одного боку, можливість росту утруднена за рахунок постійного припливу нових кадрів, а з іншого? цілком імовірна «карколомна кар'єра» за рахунок високої мобільності кадровПредпочтеніе при призначенні на вищі посади завжди віддається заслуженим співробітникам компанії, проводиться планування карьериМотівація і стімулірованіеПредпочтеніе віддається стимулюванню праці (насамперед матеріального) Перевага віддається мотивації (задоволення потреби в стабільності, безпеки, соціальному прийнятті) Впровадження інноваційПостоянное інноваційне вплив з боку нових співробітників, основний механізм інновацій - контракт, визначення відповідальності співробітника і організацііІнноваціонное поведінку необхідно або спеціально ініціювати, або воно є результатом усвідомлення працівником спільності своєї долі з долею підприємства
