ния діяльності. Консервативно-репродуктивний стиль управління розгортається під девізом В«Репродукція - до переможного кінця!В» [6]. Консервативно-репродуктивний стиль аж ніяк не є однозначно негативним: якби це було так в дійсності, він би не був так широко представлений у реальній практиці управління. Не наводячи до високої ефективності управлінської діяльності, він, тим не менш, як правило, забезпечує її високу надійність та особисту безпека керівника. Показово, що порівняльна ступінь вираженості консервативно-репродуктивного і продуктивно-інноваційного стилів зв'язана з етапами управлінської кар'єри. На початку управлінської діяльності превалює другою, а на більш пізніх етапах - перший. Іншими словами, як вважають багато керівників, В«спочатку ти працюєш на свій досвід, а потім - досвід на тебе В». Етап професійної зрілості і досягнення керівником високої управлінської компетентності характеризується оптимальним поєднанням консервативно-репродуктивних і продуктивно-інноваційних способів управління.
Література:
1. Карпов О.В. Психологія прийняття управлінських рішень. М., 1998. p> 2. Красовський Ю.Д Управління поведінкою у фірмі. М., 1997. p> 3. Курс для вищого управлінського персоналу/За ред. В. І. Терещенко. М., 1970. p> 4. Курс практичної психології/За ред. P.P. Кашапова, Можайськ, 1992. p> 5. Планкетт Л, Хейл Г, Вироблення і прийняття управлінських рішень. М., 1984. p> 6. Секрети вмілого керівника. М., 1991. p> 7. Тарле Е. Наполеон. М., 1941. p> 8. Тсплоб Б.М. Розум полководця// Проблеми індивідуальних відмінностей. М., 1961. p> 9. FicshoffG., Beyth R. В«1 know it Would HappenВ»// Org. Behav. and Human. Perform.1975. V. 13. p> 10. Irwin F-W, Stated Expectation as Founctions of Probability and Desarability of Outcoms// Journ, of Person. 1953. V. 21. p> 11. Kabneman D., Slavic H-, Tversky A, Judgement under Uncertainty. Cambridge, 1982. br/>В В В
