>
Характер робіт
Годинні тарифні ставки, к.
Найважливіші порти, переробні експортно-імпортні вантажі
Решта
порти
Для відрядників
Для почасових
Для відрядників
Для почасових
При навантаженні і розвантаженні: у гарячому стані металу, агломерату, шлаку; руди, пеку, вугільного брикету, креозоту, подової і анодної маси; вантажів масою місця понад 50 кг і шкідливих для здоров'я, які змерзаються
92,4
86,3
83,5
78,0
При навантаженні і розвантаженні інших вантажів
82,1
76,7
74,2
69,3
Перелік вантажів, вантаження і вивантаження яких виробляють по підвищеними тарифними ставками, наведений у збірнику ЕКНВ, а перелік найважливіших портів, що перевантажують експортно-імпортні вантажі, - в наказі міністра морського флоту.
Знаючи тарифну ставку, обсяг виконаної роботи і норму часу на перевантаження 1 т вантажу, можна розрахувати відрядну частину. заробітку бригади за зміну
, (126)
де q i - кількість вантажу даного класу, перевантаженого по даній технологічній схемі, т;
НВР i ;-норма часу на перевантаження вантажу даного класу по даній технологічній схемі, чол. - Ч/т;
d i ; - тарифна ставка для даного порту та вантажу, р.
Під час вантажно-розвантажувальних робіт робітники комплексних - бригад виконують підсобні, допоміжні та господарські роботи (прибирання підкранових і залізничних шляхів, вантажних складів), а також витрачають час на переходи і переїзди на інші ділянки роботи. У цьому випадку проводять погодинну оплату з розрахунку наступних тарифних ставок: у найважливіших портах - 76,7 к; в інших - 69,3 к.
портовому робочих преміюють за:
Г? виконання і економію сталійного часу суден під вантажними операціями. Виплачують премію з фонду заробітної плати;
Г? скорочення часу стоянки вагонів під обробкою проти часу, встановленого вузловим угодою. Виплачують премію з фонду заробітної плати;
Г? виконання і перевиконання комплексних норм виробітку за зміну. ​​
Г? виконання і перевиконання комплексних норм виробітку в середньому за місяць. Виплачується премія з фонду матеріального заохочення;
Г? якість роботи. Виплачується премія з фонду матеріального заохочення. p> Г? якість роботи. Керівництво порту за погодженням з портовим комітетом профспілки остаточно вибирає показники преміювання та встановлює розміри премій.
Виплачують премію з фонду заробітної плати.
Для розрахунку премії з фонду заробітної плати необхідно розрахувати рівень виконання комплексних норм виробітку,%,
, (127)
Де q i - число вантажу даного класу, перегружаемого по даній технологічній схемі, т;
Т маш - Час роботи основної перевантажувальної машини, год;
,
- комплексна норма часу на перевантаження даного вантажу по даній технологічній схемі;
У більшості портів основними показниками для преміювання є показники виконання та перевиконання комплексних норм виробітку за зміну і якість роботи. Проте в зв'язку з обробкою суден повністю укрупненої комплексної бригадою останнім час для преміювання використовують показник скорочення термінів обробки суден.
Загальна сума премії, що виплачується робітникам з фонду заробітної плати, не повинна перевищувати 30% місячного сумарного сдельного і погодинного заробітку на вантажно-розвантажувальних роботах. Премії, які виплачуються з фонду матеріального заохочення, граничними розмірами не обмежені.
портовому робочим за рішенням адміністрації та погодженням з комітетом профспілки може виплачуватися премія за загальні річні підсумки роботи порту та особистий внесок робітника в роботу. При цьому стаж робітника в порту повинен бути менше року. p> Робочим комплексних бригад доплачують за роботу в нічний час, за роботу у надурочний час, за класність, за бригадирство. За роботу в нічний час у встановленому законодавством відсотку доплату виробляють з розрахунку наступних тарифних ставок: у найважливіших портах - відрядникам - 82,1 к., повременщикам-76, 7 к.; в інших портах-відрядникам-74, 2 к., повременщикам - 69,3 к. За понаднормову роботу доплачують по погодинним ставками у найважливіших портах 76,7 к., в інших - 69,3 к.
Робочим доплату роблять у таких розмірах за клас:
Третій - 10%, другий - 15%, перш...
