ься оплата праці. Основними елементами тарифної системи є: тарифні ставки, тарифні сітки і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна сітка - це шкала співвідношень в оплаті праці різних груп працівників у залежно від їх кваліфікації.
Тарифна ставка - це розмір оплати праці за одиницю часу (годину, зміну).
Посадовий оклад - це оплата праці за місяць роботи. Посадові оклади встановлюються для інженерно технічних працівників і службовців.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це зведення виробничих характеристик різних робіт в даній галузі виробництва, які служать для визначення кваліфікації робітника і віднесення його до того чи іншого тарифного розряду (класу). Існують і тарифно-кваліфікаційні довідники для встановлення кваліфікації службовців.
Існують дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Відрядна форма оплати праці передбачає оплату праці за кожну одиницю продукції.
Погодинна - оплату за відпрацьований час та виконання за цей час роботи відповідно до посадовими обов'язками. Почасову форму оплати праці застосовують у тих випадках, коли неможливо встановити одиницю або обсяг виконаної роботи.
Кожна з форм оплати праці підрозділена на системи. Так, до погодинної формі оплати праці відносять погодинну і почасово - преміальну систему, а до відрядної - пряму відрядну, відрядно - преміальну та відрядно - прогресивну системи.
Погодинна система оплати праці збігається з погодинною формою оплати, тобто припускає оплату праці за відпрацьований час та виконання при цьому роботи відповідно з посадовими обов'язками. За погодинної формі, наприклад, оплачуються секретарі, бухгалтери та інші службовці державних бюджетних установ.
Почасово - преміальна система оплати передбачає оплату праці за відпрацьований час (Місяць - для службовців та інженерно - технічних робітників; годину - для робітників) при виконанні посадових обов'язків і премію за перевиконання підприємством або окремим підрозділом підприємства встановлених для нього показників виробничої діяльними. Почасово - преміальну систему оплати праці застосовують на господарських розрахункових підприємствах.
Наприклад, праця стівідорів в портах оплачують за почасово - преміальною системою (Місячний оклад і премія, якщо навантажувальний район перевиконує план з встановленими показниками роботи).
Пряма відрядна система оплати праці передбачає оплату за кожну одиницю продукції, виготовлену робочим, по встановленої розцінки.
Розцінка - це оплата праці за одиницю продукції. Розцінка залежить від тарифної ставки і норми часу або норми виробітку:
, (125)
Де d - тарифна ставка, р;
НВ - норма вироблення т/чол. - Зміну;
НВР - норма часу, чол. - Ч./т.
Відрядно - преміальна система оплати праці передбачає оплату за кожну одиницю виготовленої робочим продукції, і премію за виконання встановлених для робочого показників.
Акордна оплата праці - є різновидом відрядно - преміальної системи оплати. У цьому випадку встановлюють обсяг роботи і термін її виконання. За діючими розцінками розраховують оплату за весь встановлений обсяг роботи і премію в разі виконання роботи у встановлений термін. До початку роботи умови роботи і заробіток доводять до відомості робочого чи бригади. У разі невиконання роботи у встановлений термін оплату виробляють по прямій відрядній системі.
Відрядно - прогресивна система передбачає оплату праці робітників за кожну одиницю виготовленої продукції, але при цьому за кожну одиницю продукції, виготовлену в межах норми виробітку, оплату виробляють за встановленої розцінки. За кожну одиницю продукції, виконану понад встановленої норми виробітку, оплату виробляють за вищими розцінками залежно від відсотка перевиконання норми.
Наприклад, якщо розцінка за одиницю продукції, виготовленої в межах норми, становить 1 р., За кожну одиницю продукції, виготовлену від 100 до 110% оплачують по 1 р. 10 к., від 110 до 120% - 1 р. +20 К., від 120 - 130% - 1 р. 30 к. і т. д.
В
90. ОПЛАТА ПРАЦІ ПОРТОВИХ РОБОЧИХ
У портах на вантажно-розвантажувальних роботах оплата праці портових робітників здійснюється за відрядно - преміальною, аккордной і почасово - преміальною і відрядно прогресивної системами оплати праці.
Розглянемо організацію оплати праці портових робітників. Заробітна плата портових робітників при відрядно - преміальною системою оплати праці складається з: відрядної частини заробітку, премій та доплат. Основою для розрахунку відрядної частини заробітку і доплат служить тарифна ставка. Для оплати праці робітників четвертого класу (Докерів - механізаторів і докерів - кранівників) КБ, що виконують вантажно-розвантажувальні роботи із застосуванням засобів комплексної механізації і з суміщенням професій вантажників і механізаторів, користуються тарифними ставками, зазначеними в таблиці.
