трудове законодавство не містить будь-яких особливих правил, що виправдовують укладення з ними строкових трудових договорів. Відповідно, можна зробити висновок, що в цьому випадку має місце дискримінація у зв'язку з посадовим становищем працівника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ) і норма, яка дозволяє укладати строкові трудові договори з заступниками керівника та головними бухгалтерами організації, нічим не обумовлений, тому повинна бути виключена з Трудового Кодексу РФ.
Однією з серйозних проблем в трудовому праві варто назвати встановлення термінових відносин з іноземними працівниками, особами без громадянства, що володіють особливим правовим статусом. Між тим, незважаючи на те, що вони перебувають на території Російської Федерації тимчасово, стаття 59 ТК РФ не передбачає їх як суб'єктів, з якими закон дозволяє укладати трудовий договір на певний строк. Більше того, за правилами ст. 62 Конституції РФ, а також ст. 4 Федерального закону «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» № 115 від 25.07.2002 р (в ред. Від 7 травня 2013 № 83 -
ФЗ) іноземні громадяни мають Російської Федерації правами і несуть обов'язки нарівні з її громадянами.
У зв'язку з цим М.Е. Дзарасов вважає, що з іноземним працівником повинен укладатися, як правило, трудовий договір на невизначений термін, оскільки серед випадків, перелічених у Трудовому кодексі РФ та інших федеральних законах, розглянутого нами випадку немає. Тим часом Л.В. Щур-Труханович вважає, що закінчення строку дії тимчасового дозволу на проживання в Російській Федерації або виду на проживання, а також їх анулювання перешкоджають продовженню трудових відносин, тому з іноземними громадянами повинні полягати тільки строкові трудові договори.
Зазначена проблема має двоїстий характер. З одного боку, підстави укладення строкових трудових договорів з іноземними працівниками не передбачені Трудовим кодексом РФ, з іншого боку, очевидно, що тривалість праці і відповідно трудових відносин даної категорії працівників обмежена терміном дії дозволу на роботу, часом перебування на території Росії, виданими в установленому законом порядку.
Погоджуючись з пропозицією А.С. Коротаєва про внесення до Трудового кодексу РФ додаткової підстави укладення з іноземними працівниками трудових договорів на період часу дозволеного перебування цих працівників в Російській Федерації, видається більш правильним визначити термін дії трудового договору, що дорівнює періоду часу, на який видано дозвіл на роботу. Саме цією обставиною, на наш погляд, обумовлений тимчасовий характер праці іноземного працівника і, отже, нестабільність трудових відносин, що виникають з цього приводу.
Висновок строкових трудових договорів з творчими працівниками, працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів обумовлено особливим характером їх праці, тому в деяких випадках бачиться необхідним. Такі договори можуть укладатися не з усіма працівниками, а тільки з тими, хто вказаний у відповідному переліку, затвердженим Урядом РФ. Оскільки трудова діяльність таких працівників найчастіше залежить від репертуару творчої організації, який, як правило, підлягає регулярним змінам, а також популярності творчих творів (телепередач, спектаклів, циркових вистав і так далі). Відповідно, роботодавець не завжди може гарантувати постійну зайнятість працівника.
Унаслідок того, що творча діяльність є досить специфічною областю застосування трудового законодавства на увазі непостійності праці, а також обліку особистісних якостей працівника, на наш погляд, в окремих випадках укладення строкового трудового договору з особами, які працюють в цих сферах, є обґрунтованим.
Строковий трудовий договір може укладатися з особами, які навчаються за очною формою навчання, а також з вступниками на роботу за сумісництвом. Рядом авторів дані підстави для укладення трудових договорів на певний строк визнаються дискримінаційними.
Відповідно до гл. 44 ТК РФ для сумісників, віднесених до окремої категорії працівників, встановлені як обмеження, так і?? Щоб отримати додаткову гарантії, що обумовлено необхідністю поєднувати роботу за сумісництвом з основною. У цьому зв'язку І.А. Костян пропонує враховувати те, що робота за сумісництвом є регулярною, тобто не має тимчасового характеру, отже, укладати строковий трудовий договір з таким працівником видається необгрунтованим. Костьольна осіб, які навчаються за очною формою навчання, трудове законодавство також не містить підстави, які дозволяють встановлювати виняток із загальних правил укладення строкових трудових договорів. Виділення цих осіб з числа працівників не викликано особливими вимогами, властивими я...
