кого-небудь виду праці, встановленому законом, і не обумовлено особливою турботою держави про ці працівниках.
Отже, абз. 8 і абз 9 ч. 2 ст. 59 повинні бути виключені з трудового законодавства.
Не можна обійти увагою питання про можливість укладення строкового трудового договору у випадках, коли майбутня робота носить тимчасовий характер.
Є думка, що згідно ст. 58 ТК РФ встановлено загальне правило, згідно з яким строкові трудові договори укладаються у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Отже, якщо майбутня робота відповідає цьому критерію, то договір укладається на певний термін, і немає потреби перераховувати всі ці випадки в законі. Тому тільки якщо законодавець допускає винятки з цього правила, то вони мають бути передбачені в ст. 59 ТК РФ.
На наш погляд, даний висновок є спірним з наступних причин.
Встановлення в Трудовому Кодексі РФ відкритого переліку підстав для укладання строкових трудових договорів може призвести до збільшення числа випадків необгрунтованого укладення таких договорів.
Бачиться справедливим зауваження А.М. Курінного про те, що чинний Трудовий Кодекс РФ, перерахувавши підстави укладення строкових трудових договорів у ст. 59 ТК РФ, «пішов назустріч» традиціям російської правової системи, що відноситься до континентальної системи права і тяжіє не стільки до загальним принципам, скільки до всякого роду переліками.
Безумовно, що зараз в трудовому законодавстві відображені не всі випадки, коли укладення строкових трудових договорів обумовлено об'єктивними причинами. Однак це не повинно означати, що сторони вправі самостійно визначати, де робота носить тимчасовий характер, а де ні.
Тому підхід законодавця, згідно з яким висновок термінових трудових угод допустимо тільки у випадках прямо передбачених Трудовим кодексом РФ й іншими федеральними законами, слід визнати обґрунтованим.
2.2 Зміна строкового трудового договору
трудовий договір судовий право
За загальним правилом, згідно зі ст. 72 ТК РФ, зміна умов, визначених сторонами трудового договору, допускається тільки за згодою сторін трудового договору, яке підлягає висновку у письмовій формі.
У силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ термін віднесений до числа умов, що визначаються сторонами трудового договору, що послужило передумовою для появи в юридичній літературі думки про можливість його зміни, як будь-якого іншого умови. Тим часом, аналіз трудового законодавства та практики його застосування свідчить про зворотне, що дозволяє стверджувати про спірність висловленої позиції.
Насамперед, необхідно відзначити, що можливості сторін щодо зміни умов трудового договору обмежені законодавчими рамками. Угода, що досягається сторонами в ході зміни умов трудового договору, засновані на принципах трудового права, серед яких найбільш важливе місце займає принцип непогіршення становища працівника порівняно з чинним законодавством. Таким чином, як встановлення умов трудового договору, так і їх зміна угодою сторін, не повинно погіршувати становище працівника.
Відповідно до ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудові договори не можуть містити умов, які обмежують права чи знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню. Отже, у кожному конкретному випадку необхідно визначити, чи дотримуються (порушуються, ігноруються) встановлені трудовим законодавством правові норми, що закріплюють права, свободи, законні, інтереси суб'єктів трудових відносин, чи забезпечується при цьому здійснення суб'єктивних прав. Грунтуючись на цьому, можна оцінити, (з позиції правомірності чи протиправності) поведінка суб'єктів трудових
правовідносин при зміні строку трудового договору.
Трудовий договір з невизначеним терміном дії є типовим і більше відповідає інтересам працівника, ніж строковий трудовий договір. Тому, якщо сторони дійшли взаємної згоди щодо необхідності трансформувати строковий трудовий договір в договір з невизначеним терміном дії, то протиправності поведінки учасників трудового відношення не вбачається, оскільки трудове законодавство позитивно розцінює подібні дії.
Зокрема, якщо трудовий договір укладено з підстав передбачених ч. 2 ст. 59 ТК РФ, тобто у разі, коли допускається його закінчення, як на певний, так і на невизначений термін, то сторони вправі змінити обмежений термін дії трудового договору на невизначений. В даному випадку вони діють в рамках закону, не допускаючи поруше...
