сть не тільки є регістром аналітичного обліку розрахунків з працівниками по заробітній платі, а й виконує функції розрахункового і платіжного документа. Розрахунково-платіжна відомість складається в одному примірнику, який підписують головний бухгалтер і керівник ТОВ «Оазис». Вона служить касовим документом, на підставі якого здійснюється видача заробітної плати працівникам. Оформлення відомості в ТОВ «Оазис» допускається і при разової видачі грошей на оплату праці (при виході у відпустку, за лікарняним листком та інші). Але частіше разові виплати готівкових грошових коштів з каси організації проводяться за окремими (оформленим на одного працівника) видатковим касовим ордером.
На підставі табелів, нарядів, розрахункових відомостей складається разработочная відомість для віднесення нарахованих сум за шифрами витрат або фондам і звід за утримань.
Дані з разработочной відомості, попередньо згруповані по рахунках, записують в регістр рахунки 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці з одночасним виконанням записів по регістрах кореспондуючих рахунків. Записи з разработочной відомості, що відносяться до конкретних видів продукції, що виготовляється, робіт, послуг, заносяться до калькуляційні картки, що відкриваються на кожен аналітичний рахунок. Після підбиття підсумків по оборотах рахунки 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці підсумкові дані переносяться в зведену сальдо оборотну відомість.
Зведена відомість за розрахунками з персоналом з оплати праці узагальнює дані всіх розрахунково-платіжних відомостей, складених за звітний місяць у ТОВ «Оазис». Зведена відомість використовується при відображенні на рахунках бухгалтерського обліку нарахувань з оплати праці, премій, посібників; утримань податку з доходів фізичних осіб, перерахувань і виплат. Дані зведеної відомості зіставляються із записами в Головній книзі за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», і таким чином відбувається звірка синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці
Висновок
У результаті виконаного курсового дослідження можна сформулювати наступні висновки:
) заробітна плата - основне джерело доходу персоналу організації, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою;
) заробітну плату можна розглядати в двох аспектах. По-перше, як економічну категорію, тобто плату за робочу силу, витрати, складові одну з основних статей витрат, що впливають, у свою чергу, на собівартість вироблених товарів і послуг; по-друге, як юридичну категорію. Кожен громадянин, який працює за трудовим договором, має право на працю з оплатою без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці;
) мінімальний розмір оплати праці становить 4611 руб.;
) в сучасній економічній теорії відсутня відмінність між працею і робочою силою, вони тотожні поняття. Праця однозначно вважається фактором виробництва, а заробітна плата - ціною використання праці працівника;
) в ТОВ «Оазис» встановлена ??погодинна оплата праці. Погодинна заробітна плата розраховується виходячи з тарифної ставки за годину роботи чи місячного окладу і визначається (якщо працівник відпрацював не всі робочі дні): оклад за місяць множиться на фактичну кількість опрацьованих днів за місяць і ділиться на число робочих днів у місяці;
6) утримання із заробітної плати у ТОВ «Оазис» діляться на обов'язкові та з ініціативи роботодавця. Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб та за виконавчими листами. За ініціативою ТОВ «Оазис» через бухгалтерію із заробітної плати може бути зроблено такі утримання: борг за працівником, раніше видані плановий аванс і, зроблені в міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами і за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей;
) вибір системи оплати праці - важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою;
працю оплата персонал
Список літератури
Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993 г. (з урахуванням поправок, внесених Законами РФ про поправки до Конституції РФ від 30.12.2008 N 6-ФКЗ, від 30.12.2008 N 7-ФКЗ).- М .: Проспект, 2011. - 32с.
Цивільний кодекс РФ/Федеральний закон від 2 грудня 2004р.// Відомості Верховної Ради України.- 2004р.- №156.
Податковий кодекс Російської Федерації (частина перша) від 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. від 19.07.2011)
Податковий...
