70 170 (тарифна ставка)
(1063563 + 170170 + 106356 + 106356) х 40: 100=578 578 (премія);
+ 578578 + 144645 + 170170 + 106356 + 106356=2169668 руб. (почасово-преміальна оплата праці).
Аналогічно проводиться розрахунок ще 139 працівникам установи, вони також відпрацювали повний календарний місяць.
Працівник Дудко Е.Л. лікар швидкої меддопомоги за своїм штатним призначенням працює в трьох змінному режимі, що становить 10% від окладу. Місячний оклад становить 1681750 крб.
У серпня 2013 року він відпрацював повний місяць. На нічний час роботи в липні місяці довелося 44 години (норма годин 175), на святкові 16 годин, премія 50%
Працівникові встановлені доплати згідно законодавства:
Звання - 1410500 руб., надбавка за вислугу років - 1141150 руб., продпайок - 58500 руб., особливі умови - 250000 руб.
((1681750 + 168180): 175) х 16=169 140 за роботу у святкові дні
((1681750 + 168180): 175) х 40% х 44=186 050 за роботу в нічний час
(1681750 + 168180) х 50: 100=924 965 (премія)
+ 1410500 + 1141150 + 58500 + 250000 + 169140 + 924965 + 186050 + 168180=5990243 руб.
За підсумками розрахунок у бухгалтерському обліку нарахування і розрахунок заробітної плати відбиті наступними бухгалтерськими записами за рахунком 180 «Заробітна плата», план рахунків бюджетної організації (ДОДАТОК І). Відомість проводок по нарахуванню оплати праці за липень 2013р. (таблиця 3).
Таблиця 3 - Відомість проводок по нарахуванню оплати праці за липень 2013р.
1Начіслена заробітна плата працівникам учрежденія200.1180/1Пріложеніе З33830674712Начіслено допомога за рахунок коштів ФСЗН 171/3 180/1Пріложеніе З135804633Начіслени внески до ФСЗН200.1171Пріложеніе З1116708014Начіслени страхові внески до Белгосстрах за рахунок коштів бюджета200.1178/1Пріложеніе З985375Начіслени внески до ППС (професійно пенсійне страхування) 200.1171Пріложеніе З11694589 Джерело: власна розробка
ВИСНОВОК
Поняття «вести» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час.
Основою обліку та розрахунку заробітної плати є тарифна система оплати праці, яка включає в себе: тарифну ставку (оклад), визначає розмір оплати праці за годину чи за день; тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями); тарифні коефіцієнти.
Визначено, заробітна плата буває двох видів: основна і додаткова. Основними формами заробітної плати є погодинна, відрядна і змішана. Погодинна може бути простою і почасово-преміальної; відрядна: преміальної, прогресивної, аккордной, прямий, непрямої. У роботі докладно розглянуті вище перераховані форми заробітної плати та наведено розрахунки погодинної оплати праці службовцю і атестованих працівників.
Розглянуто і розкрито питання документального оформлення доплат за відпрацьований і невідпрацьований час. Встановлено, що розрахунок доплат, розміри доплат, умови їх виплати регулюються внутрішніми нормативними документами, що розробляються адміністрацією організацій і представниками трудового колективу, основним з яких є колективний договір, що регулює трудові, соціально - економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівниками.
Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги, доходів від цінних паперів організації) здійснюється на рахунку 180 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;. За кредитом рахунка відображаються всі види нарахованої заробітної плати, премій, посібників, доходів, по дебету - утримання та видача заробітної плати та депонованої (не виданої у встановлений термін) заробітної плати.
Бухгалтерський облік ведеться за журнально-ордерною формі автоматизованим методом (1С: Підприємство, 1С: Зарплата Кадри). При розрахунку заробітної плати на комп'ютері вся інформація про працівників зберігається у відповідній інформаційній базі, і програмне забезпечення дозволяє видавати результати розрахунку заробітної плати.
Штатний розпис управління, розроблено, погоджено в установленому порядку та затверджено Міністром з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь. На 01 серпня 2013 року до підприємству вона склала 2500 чоловік.
В управлінні «ГОУ МНС» з...
