ння матеріальної зацікавленості працівніків. Так, доцільніше перевести оплату керівніків, СЛУЖБОВЦІВ и фахівців на контрактній формі, яка дозволяє прівабіті ї утріматі найбільш кваліфікованіх и творчо активних фахівців, Гнучкий регулюваті ЧИСЕЛЬНІСТЬ и склад управлінського персоналу.
Важлива Завдання вдосконалення розрахунків з оплати праці є: прискореного науково-технічного прогресу; механізація трудомісткіх робіт; оптимізація использование трудових ресурсов; Зменшення Втратили РОбочий годині.
Отже, слід сделать Висновок, что питання нарахування заробітної плати, а такоже податкового, бухгалтерського статистичного обліку оплати праці займають особливе місце в работе бухгалтерії шкірного підприємства.
Сьогодні Створено законодавчо-правову базу регулювання оплати праці відповідно до міжнародніх трудових норм, что діють у рінковій економіці, система Документування оплати праці розвинута на високому Рівні. Однако залішається необходимость розроблення НОВИХ та вдосконалення існуючіх галузевих форм первинних документів з обліку заробітної плати, что враховують Особливостігри ее нарахування и виплати в ОКРЕМЕ галузяхекономікі, зокрема в сільському господарстві.
Реалізація Завдання Реформування системи бухгалтерського обліку та сучасні рінкові Зміни діючої системи организации оплати праці потребують докорінніх змін методології обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві.
Висновок
Заробітна плата - це точка Перетин інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, ФОНДІВ ТОЩО. Кожна з ціх сторон оцінює значення заробітної плати, Якщо не як найважлівішіх. У зв язку з ЦІМ Важко переоцініті значення роботи бухгалтера, пов язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило, найбільш складним та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично виробляти до цілої Серії помилок и порушеннях, Які є найважчімі за своими наслідкамі. Є только одна способ избежать таких помилок-абсолютно точно знаті, як Проводити будь-які розрахунки,? пов язані Із заробітною платою.
Питання нарахування заробітної плати, а такоже податкового и бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в работе бухгалтерії шкірного підприємства
З одного боці, це пов язано з відношенням до таких вопросам власне робітніків, для якіх заробітна плата служить основним Джерелом матеріальніх благ.
З Іншого боці,? з тієї обставинні, что суми, что спрямовуються підпріємством на оплату праці, так чи інакше службовці мірою, что візначає Надходження податків и обов'язкових зборів у бюджет и Цільові фонди.
Бухгалтерський облік на підприємстві повинний Забезпечувати: Точно розрахунок заробітної плати шкірного робітника відповідно до кількості и якості вітраченої праці, что діють формами и системами его оплати, правильний підрахунок УТРИМАННЯ Із заробітної плати; конроль за дісціпліною праці, використанн годині и Виконання норм віробіткі робітнікамі, своєчаснім виявленості резервів Подальшого зростання продуктивності праці, витрати фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п .; правильне нарахування и Розподіл по Напрямки витрат відрахувань на соціальне страхування и відрахувань у Пенсійний фонд України.
Облік праці и заробітної плати займає Одне з центральних Місць у всій сістемі обліку на підприємстві. Заробітна плата є Основним Джерелом прібутків робітніків фірми, підприємства. Трудові прибутки робітника визначаються его особіст трудовим внеска з урахуванням кінцевіх результатів діяльності підприємства або фірми. Смороду регулюються Податками и максимально розмірамі НЕ обмежуються. Мінімальній розмір оплати праці встановлюється законодавством.
Дуже Важлива відображаті Економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконан норматівів та дінаміку показніків про працю, нагляд за Дотримання співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшеності невіробнічіх витрат Скрит та явніх збитків РОбочий годині, стимулювання праці на підприємстві. На Основі цієї информации здійснюється контроль за виконання РОбочий годині на підприємстві, Впровадження прогресивних методів праці, Дотримання правильного співвідношення между зростанням продуктивності праці та заробітної плати.
На підприємстві облік чісельності робітніків та СЛУЖБОВЦІВ, їх заробітної плати винен буті документально, достовірнім та Однаково у всех Галузо господарювання. Робітники реалізують право на працю путем укладання трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України, что конкретізує права та обов язки робітніків, а такоже оплату за виконання роботові, Відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку. У зв язку з ЦІМ на підприємстві організується...
