ління персоналом ТОВ В«АлтоірВ» полягає в здатності створити умови для реалізації кожним працівником своїх потенційних можливостей і знайти в кожному конкретному випадку необхідний інструмент впливу на людину з метою вирішення поставлених завдань. Необхідно найбільш ефективне використання здібностей співробітників у відповідності з цілями підприємства і суспільства, при цьому має бути забезпечено збереження здоров'я кожної людини і встановлені відносини співробітництва між членами колективу і різними соціальними групами. br/>
7. Аналіз роботи з персоналом
Контрактна система найму працівників ТОВ В«АлтоірВ», організації та оплати праці покликана забезпечити поєднання інтересів працівника, трудового колективу і власника майна підприємства.
За Трудового Кодексу РФ В«Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. (Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ) В». p align="justify"> У ТОВ В«АлтоірВ» з усіма штатними співробітниками укладені трудові договори. Але форма договору є спрощеною і не містить посилань ні на штатний розклад, ні на правила внутрішнього розпорядку. p align="justify"> При прийомі на роботу директор проводить співбесіду з кандидатами і самостійно приймає рішення виходячи з об'єктивних оцінок. Прийнятим на роботу встановлюється випробувальний термін згідно ТК РФ. p align="justify"> На розглянутому підприємстві питання про підбір кадрів вирішується так: директор сам розмовляє з кожним кандидатом, які, у свою чергу, проходять попередню співбесіду з начальниками підрозділів або бригадирами. Анкетування з кандидатом, прийнятою на посади робітників, на підприємстві не застосовується. p align="justify"> Трудовий договір ТОВ В«АлтоірВ» укладається в письмовій формі, із зазначенням посади (професії), місця роботи, окладу (розряду оплати праці, доплати, компенсаційних виплат), дати виникнення трудових відносин, режиму робочого часу, зобов'язань адміністрації, терміну дії договору та інших необхідних даних.
Основні правила прийому на роботу в ТОВ В«АлтоірВ» відповідають вимогам ТК РФ.
Планування потреби в персоналі є початковою сходинкою процесу кадрового планування. Воно базується на даних про наявні та запланованих робочих місцях, план проведення організаційно-технічних заходів, штатному розкладі й плані заміщення вакантних посад. p align="justify"> Робота з кадрами на підприємстві здійснюється наступним чином. По-перше, підбір робочої сили на ринку праці серед тих, хто вже має певну спеціальність і досвід роботи в комунальному господарстві. Особлива увага приділяється і придатності на так звану "алкогольну залежність", оскільки для наших російських підприємств це величезний "бич". Всі кадрові питання про прийом на роботу остаточно вирішує генеральний директор при особистій співбесіді. p align="justify"> При співбесіді з'ясовуються наступні питання: фізичні дані, схильності, загальний інтелект, культура, інтереси, особливі здібності, характер, особисті обставини. Це забирає досить багато часу керівники, в той час, як даними питаннями повинна займатися служба управління персоналом. p align="justify"> Зміст правил трудового розпорядку та поведінки на підприємстві найманому пояснюється заздалегідь. ТОВ В«АлтоірВ» проводить досить жорсткі правила трудової дисципліни. Це також впливає на плинність кадрів. До найманим на керівні пости пред'являються більш високі вимоги, ніж до робітників. p align="justify"> Необхідно враховувати, що підібрати фахівців в певних областях роботи досить важко навіть маючи насичений ринок праці практично по всіх спеціальностях.
Можливість заміни фахівців з вищим рівнем освіти в ТОВ В«АлтоірВ» існує, але реалізовувати її передчасно без підбору підходящої кандидатури на заміну. Це не відноситься до відділу кадрів, оскільки тут повинні працювати фахівці з досить високим рівнем освіти, незважаючи на практичну компетентність. p align="justify"> Для того, щоб всі завдання, поставлені перед організацією були досягнуті, недостатньо тільки набору кваліфікованих кадрів. Необхідно так організувати працю, щоб кожен працівник докладав максимум зусиль для виконання поставлених завдань, незалежно від своїх особистих проблем. Для цього необхідно розробити систему економічного стимулювання, що знову ж входить до ком...
