если собі до среднеобеспеченной категорії населення - 19% опитаних співробітників відповіли, що купівля товарів тривалого користування не викликає утруднень, в даний час вони можуть практично ні в чому собі не відмовляти.- 50% опитаних співробітників відзначили повагу і визнання з боку колективу, як один з видів морального заохочення, який застосовувався в ним за останній рік.
Також були виявлені недоліки системи управління персоналом в ЗАТ «АКС-Інвест» - 100% опитуваних співробітників не влаштовує або не зовсім влаштовує система оплати праці - 93% опитуваних співробітників вважають недостатнім надання соціальних пільг.- 81% опитуваних співробітників відповіли, що заробітна плата не підвищиться, навіть якщо вони будуть виконувати свою роботу краще.- 25% опитуваних співробітників відповіли, що ніякі види морального заохочення до них за останній рік не застосовувалися.- 87% співробітників за певних умов могли б виконувати свою роботу краще.- 50% опитуваних співробітників не зовсім задовольняють умови праці.- 100% опитуваних співробітників відповіли, що не зовсім можливі й доступні не для всіх співробітників можливості навчання та підвищення кваліфікації, стажувань в інші компанії - 100% опитуваних співробітників відповіли, що не задоволені, або не зовсім задоволені системою оцінки праці - 62% опитуваних співробітників відповіли, що можливості кар'єрного росту доступні не для всіх співробітників
2.3 Аналіз існуючої системи управління персоналом за допомогою опитувальника «Визначення рівня задоволеності співробітників існуючою системою мотивації в компанії»
Анкетування проводилося в листопаді 2012 року. Було опитано 16 співробітників ЗАТ «АКС-Інвест». Результати представлені в таблиці
Таблиця 4 -Результати анкетування співробітників ЗАТ «АКС-Інвест» «Традиційні та інноваційні інструменти, форми і технології мотивації персоналу в компанії»
Інструменти матеріальної мотивації співробітників компанііВключени/не включені в систему мотівацііІмеет/не має сенс включити в систему мотівацііІнструменти моральної мотивації співробітників компанііВключени/не включені в систему мотівацііІмеет/не має сенс включити в систему мотівацііКонкурентоспособная оплата труда116Устная подяку, похвала з боку руководітеля1016Премія за якісно виконану работу016Благодарность в наказі генеааааарального директора, рукоаааааводітеля714Участіе в акціонерному капіталі (акції та опціони на їх купівлю) 06Благодарственное лист семье05Участіе в прибутках компанії, доплати за підвищення фінансових результатів компаніі012Благодарственний дзвінок родині генерального директора, руководітеля06Коміссіонние (% з продажу) 110Почетная грамота08Доплати за професіоналізм, майстерність, досвід, вміння, навикі116Поздравленія з днем ??народження, народженням ребенка1516Доплати за відсутність дисциплінарних порушень, прогулов016Преподнесеніе цветов1012Доплати за наставництво, передачу знань і навиков016Поздравітельная листівка від генерального діректора08Доплати за стаж роботи, багаторічну роботу в компаніі016 Відзнака (медаль, нагрудний знак, значок фірми) 010Поощреніе креативності та ініціативи (раціональні пропозиції, шляхи вирішення проблем) 116Возможность увійти до кадрового управлінський резерв010Оплата транспортних витрат, проїзного на громадський транспорт08Тітул «Кращого співробітника» компанії, відділу, місяця, года08 Оплата бензіна06Предоставленіе службового транспорта613Оплата стоянки на час работи06Заказное робоче кресло18Предоставленіе автомобіля010Улучшеніе умов праці (комфортна середа, кондиціонер) 213Предоставленіе персонального автомобіля з водітелем16Пріглашеніе на обід з генеральним директором, руководітелем00Оплата освіти (перше, друге вища, МВА) 014Совместние корпоративні свята, вечерінкі1516Отечественние, закордонні стажування в інші компаніі416Публікація статей про кращих працівників в корпоративних ЗМІ, на корпоративному сайте010Мотівірующіе виплати за отримання та використання в роботі ключових для компанії знаній014Возможность брати участь у розробці стратегічних та операційних цілей і завдань компаніі610Оплата підвищення кваліфікації (курси, семінари, тренінги) 816Фотографія на дошці пошани, рекламних матеріалах компанії, корпоративному сайте011Оплата компанією навчання іноземному язику012Білети (абонемент) в кіно, театр, цирк, на концерт, спортивні соревнованія115Мотівірующіе виплати за участь у тематичних конференціях06Меропріятія з формування згуртованості (спільна з колегами гра в боулінг, командні види спорту, пейнтбол) 016Мотівірующіе виплати за участь у проектах поза рамками посадових обязанностей011Абонемент на відвідування спортивного залу, бассейна014Іпотечное житлове корпоративне кредітованіе015Пріем в члени «Ради молодих фахівців», «гуртків якості», ділового клубу компаніі06Доплата за суміщення професій (посад) 515Пріглашеніе на важливі переговори з клі...
