tify"> Таблиця 2.4
Складові оплати праці ЦТО тилу ГУ МВС Росії по м СПб і ЛО
Оклад за займаною штатною посадою; Оклад за присвоєння спеціальних звань; Процентну надбавку за вислугу років, що обчислюється з урахуванням військової та інших передбачених правовими актами видів державної служби; Районний коефіцієнт; Надбавку за особливі умови служби, за класну кваліфікацію; Доплату за службу на об'єктах з шкідливими та особливо шкідливими умовами праці; Надбавку за вчений ступінь; Інші грошові виплати, що встановлюються законодавством Російської Федерації, органами державної влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування.
У необхідних випадках співробітники можуть залучатися до виконання службових обов'язків понад установлений часу, а також у нічний час, у вихідні та святкові дні. У цих випадках їм надається компенсація в порядку, встановленому законодавством.
У сфері розвитку кадрового потенціалу з метою задоволення потреб у працівниках відповідної професійної кваліфікації ЦТО тилу ГУ МВС Росії по м СПб і ЛО, проводить на базі вищих та середніх професійних навчальних закладів, навчальних центрів, дорожніх технічних шкіл і виробничих підрозділів державної установи професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації Працівників. Порядок організації та проведення професійної перепідготовки і підвищення кваліфікації керівників і спеціалістів державної установи встановлено Положенням про додаткове професійну освіту керівників і фахівців ЦТО тилу ГУ МВС Росії по м СПб і ЛО. Підготовка, перепідготовка, навчання другої професії, а також підвищення кваліфікації робітників здійснюється відповідно до Положення про професійне навчання робітничих кадрів Центру транспортного забезпечення.
У сфері розвитку кадрового потенціалу ЦТО тилу ГУ МВС Росії по м СПб і ЛО:
надає Працівникові по закінченні професійної підготовки або навчання на виробництві в першочерговому порядку роботу відповідно до отриманої кваліфікації.
заохочувати і створювати умови для самоосвіти Працівників.
проводить заходи щодо створення та збереження робочих місць, пом'якшенню негативних наслідків їх скорочення; розробляти плани, що передбачають збереження і раціональне використання професійного потенціалу Працівників, які забезпечують їхню соціальну захищеність, здійснювати підготовку та перепідготовку підлягають вивільненню Працівників.
проводить технічне навчання в робочий час із збереженням учнем Працівникам встановленого розміру заробітної плати. Коли проведення технічного навчання в робочий час неможливо, вона проводиться за згодою Працівника у вільний від роботи час і оплачується з розрахунку годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину навчання.
Також в організації приймаються молоді фахівці, які отримали освіту та розподілені на роботу в ЦТО тилу ГУ МВС Росії по м СПб і ЛО навчальними закладами Санкт-Петербурга. Але при аналізі діяльності нових співробітників, нами було встановлено, що відсутня функція наставництва і тому період адаптації нових співробітників дуже тривалий, у зв'язку з чим, деякі з новоприбулих співробітників йдуть з організації протягом випробувального терміну або першого року роботи.
Для співробітників ЦТО тилу ГУ МВС Росії по м СПб і ЛО встановлюються такі види відпусток зі збереженням грошового утримання:
чергову щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, при цьому святкові та вихідні дні (але не більше 10 днів) не враховуються;
короткострокову відпустку тривалістю до 10 днів:
у разі тяжкого стану здоров'я або смерті близького родича;
в разі пожежі або іншого стихійного лиха, що спіткало сім'ю співробітника;
в інших випадках, коли за рішенням начальника органу присутність співробітника в сім'ї необхідно;
відпустку через хворобу: надається на підставі висновку лікарської комісії тривалістю, визначеною характером хвороби, в рахунок чергового не зараховується;
відпустки, пов'язані з навчанням відповідно до чинного законодавства;
Основний упор в системі стимулювання персоналу в організації ЦТО тилу ГУ МВС Росії по м СПб і ЛО зроблений на різні матеріальні стимули, до яких відноситися стабільність оплати праці співробітників організації. Заробітна плата виплачується у строки: після 15 числа кожного місяця. Але в результаті бесіди зі співробітниками було встановлено, що вони мають пасивне ставлення до діяльності підприємства, можливо, це пов'язано з відсутністю стимулюючої функції в заробітній платі. Так само, в організації відсутній чинне положення про преміювання співробітників, пов'язане...
