Черняєва К. О., Саратов, 2010. - 67 с.
. Янчук, В. А. Введення в сучасну соціальну психологію/В. А. Янчук.- Мінськ: Асар.- 2005. - 768 с.
14. Albert Organizational identity/Albert, Whetten.- 1985. - 56 с.
. Allen, NJ, Meyer, JP Construct validation in organizational behavior research: The case of organizational commitment. In R. D. Goffin amp; E. Helmes (Eds.)/N. J. Allen, J. P. Meyer.- 2000.
. Deetz, SACorporateColonizationoftheLifeWorld/SADeetz//Democracy in an age of corporate colonization/ed. By Deetz SA - Albany: State University of New York Press, 1996. - 13-44 p.
. Ellemers SELF AND SOCIAL IDENTITY/Ellemers.- 2 002.
. Lipponen, J. Organizational identifications; Antecedents and consequences of identifications in a shipyard context/Lipponen J., Helsinki, 2001. Department of Social Psychology, University of Helsinki.
. Mead, G.H. The Individual and the Social Self: Unpublished Work of George Herbert Mead/Ed. with an Introduction by D.L. Miller. Chicago, 1982.
. Mustafa A. Case Study Method: Theory And Practice, Research And Management Approach. Atlantic, 2008. - 5 p.
. Ranzini G. Personae of Interest - Managers Identities and the Online Mirror/G. Ranzini, C. Fieseler. Social Media in Human Resources Management Advanced Series in Management/by Emerald Group Publishing Limited.- 2013. - 201 p.
. Turkle Sh. Parallel lives: Working on identity in virtual space. Constructing the self in a mediated world. Inquiries in social construction/Grodin D., Lindlof TR (Eds.). Sage Publications, Inc, Thousand Oaks, CA, US, 1996..
ДОДАТОК А
ПРОГРАМА СОЦІАЛЬНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ «КОНСТРУЮВАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ В СОЦІАЛЬНИХ МЕДІА»
. 1. МЕТОДОЛОГІЧНИЙ РОЗДІЛ
. 1.1. Аналіз соціальної проблеми і формулювання дослідницької проблеми
Соціальна проблема
Проблема формування організаційної ідентичності у працівників в сучасній світі стала більш популярна, ніж коли небудь. Однак, незважаючи на зростаючий інтерес до даної проблеми, ідентифікація персоналу з цінностями, нормами, цілями організації все ще недостатньо вивчена і визначена в рамках психологічного та соціологічного дискурсів, що призводить до актуалізації цієї проблеми. І при розгляді організаційної ідентифікації працівників у зв'язці з їх особистою ідентифікацією у вільний від роботи час, з використанням соціальних медіа, які останнім часом набувають максимальне значення в процесі ідентифікації особистості, дана проблематика в принципі маловивчений.
Персонал має право як показувати свою причетність до тієї чи іншої організації в мережі Інтернет, так і не проявляти її взагалі. Все залежить від особистого бажання. Проте слід враховувати і такий чинник, який також впливає на ідентифікацію, як корпоративна етика, коли ідентифікація співробітників присутній за замовчуванням. Що стосується використання соціальних медіа, а саме особистих сторінок, профайлів, акаунтів, блогів і так далі як інструменту організаційної ідентифікації, то тут залишаються невизначені і залежні суто від індивіда фактори (згідно Аллену та Меєр, організаційна ідентичність складається з трьох компонентів: нормативне, афективний зобов'язання і зобов'язання, орієнтоване на наслідки).
У даному дослідженні буде розглянуто прояв організаційної ідентичності в соціальних медіа на прикладі видавничого дому Толока м.Мінськ. Наскільки охоче співробітники діляться своїм місцем роботи зі своїм соціальним оточенням, чи виявляють ідентифікацію з організацією взагалі, що на це впливає, і якщо ніяк не проявляють, то чому і що впливає на це.
Дослідницька проблемаОтсутствіе актуальної інформації про прояв організаційної ідентичності співробітниками в соціальних медіа.
. 1.2. Об'єкт і предмет дослідження
Об'єкт дослідження: співробітники видавничого дому Толока
Предмет дослідження: прояв ідентифікації з організацією в мережі Інтернет, позиціонування працівниками місця роботи і бренду організації в соціальних медіа
. 1.3. Системний аналіз об'єкта дослідження
Просторові, часові та галузеві характеристики об'єкта:
Тимчасові рамки: березень 2014 - квітень 2014
Просторовий ознака? Республіка Білорусь, м Мінськ;
Галузевий ознака? соціально-культурна сфера;
Структурний аналіз об'єкта дослідження:
. Стать:
