ign="justify"> Чоловік;
Жіночий.
. Вік:
від 20 до 29 років;
від 30 до 39 років;
від 40 років і старше.
. Відділ роботи:
економічний відділ;
відділ реклами;
редакція.
. Займана посада:
начальник;
заступник начальник;
помічник;
журналіст;
- PR-агент.
. Тривалість роботи в організації:
до 1 року;
до 2 років;
до 5 років;
від 5 років.
Факторний аналіз об'єкта дослідження:
. Соціально-психологічні фактори:
Особистісні установки працівників
Індивідуальні переваги
Переконання і відносини
Соціальна адаптація
. Економічні фактори:
Посада співробітників
матеріальне становище
. 1.4. Мета і завдання дослідження
Мета дослідження: вивчити прояв організаційної ідентифікації в соціальних медіа у співробітників і фактори її визначальні.
Завдання дослідження:
. Визначити ступінь прихильності співробітників до організації.
. Виявити основні характеристики формування організаційної ідентичності в мережі.
. Дізнатися, наскільки охоче співробітники ідентифікують себе зі своєю організацією в соціальних медіа.
. Визначити причини, чому співробітники не проявляють організаційну прихильність в мережі Інтернет.
. Виявити існування залежності між проявом ідентифікації з організацією з:
статусом співробітника в організації;
тривалістю роботи в організації;
віком співробітника.
. Вивчити організаційну прихильність співробітників певної організації (видавничий дім Толока).
. 1.5. Гіпотези дослідження
. Основною характеристикою формування організаційної ідентичності в соціальних медіа є особистісна ідентифікація співробітника в мережі Інтернет, відповідна реальної особистості.
. Ступінь ідентифікації співробітників з організацією залежить безпосередньо від прихильності співробітників до своєї організації.
. Можливою причиною небажання ідентифікувати себе з організацією є непрестижність організації.
. Чим вище займана співробітником посада, тим вище ступінь організаційної ідентифікації.
. Співробітники, що працюють в організації довгий період часу більш схильні ідентифікувати себе з організацією, тобто рівень прихильності вище, ніж у нових співробітників.
. Молоді люди більш активні в соціальних медіа, мобільні, тому прояв організаційної ідентифікації в мережі для них більш характерно.
1.1.6. Інтерпретація і операціоналізація основних понять
Інтерпретація основних понять:
Соціальні медіа - вид масової комунікації lt; # justify gt; ЗнаніяОценкаПоведеніе (установки) Володіння про цілі організацііОценка основних пріоритетів організацііСопоставленія власних цілей і цілей організації. Мотивація на досягнення целей.Знаніе про діяльність організацііОценка умов роботи в організації, трудового коллектіваПобужденіе до збільшення ступеня залученості в діяльність організацііЗнаніе про норми, цінності та ідеали організацііОценка норм і правил поведінки в організацііСравненіе власних особистісних норм поведінки з організаційними, їх прийняття або неприйняття.
Залежно від знань, оцінок і поведінкових установок організаційна ідентифікація співробітників в соціальних медіа може визначатися як обізнаність співробітника про цілі, норми і правила поведінки в організації, але і як прийняття цих цінностей з перенесенням їх у особисту сферу життя у взаємодії з соціальним оточенням, а також як уявлення і визначення себе як члена організації з презентацією в мережі Інтернет, в особистих акаунтах, блогах і на персональних сторінках.
Факторна операціоналізація основного поняття «Конструювання організаційної ідентичності в соціальних медіа»
Соціально-психологічні факториЕкономіческіе чинники- Аттітюди - Особистісні установки працівників- Індивідуальні переваги - Переконання і відн...
