gn="justify"> де? 4i=1 РТ1 - середньорічний збиток, що заподіюється підприємству плинністю робочої сили, руб., в тому числі:
РТ1 - збиток, нанесений недоотриманням продукції протягом двох тижнів у працівників, які вирішили залишити роботу;
Рт2 - збиток, нанесений недоотриманням продукції у працівників, новоприйнятих на роботу;
рТ3 - витрати пов'язані з навчанням новоприйнятих працівників;
РТ4 - додаткові витрати, пов'язані з організаційною роботою по прийому і звільненню працівників за власним бажанням;
КТ2 - очікуваний коефіцієнт плинності робочої сили після впровадження комплексу заходів з наукової організації праці,%;
КТ1 - фактичний коефіцієнт робочої сили у зв'язку з недоліками в організації праці на підприємстві,%.
Таким чином, якщо проведені заходи значно вплинули на зниження плинності кадрів і керівництво звернуло увагу на працівників і на виконання ними своїх обов'язків, тим самим вирішивши, що за хорошу роботу потрібно винагородити підвищенням оплати до рівня вище середнього. Більш того, концентрація на високій зарплаті та преміях підвищує очікування людей і, таким чином, загальні компенсаційні витрати.
Керівництво надає своїм працівникам відгули або негайні винагороди за добре зроблену роботу. Таким чином, підтримується ентузіазм людей протягом усього року.
Так само однією з форм вдосконалення практики оплати праці в митних органах є диверсифікація соціального пакету службовців - надання вибору в допустимих межах додаткових винагород, в найбільшій мірі відповідають їхнім потребам: надання основних і додаткових гарантій, коли основне, або захисне забезпечення поширюється на всіх співробітників (медичне страхування, страхування життя і пенсійні виплати), а додатковими пільгами (безвідсоткова позика на придбання житла, оплата спортивних занять, безкоштовні обіди та ін.) можуть скористатися держслужбовці з певним стажем роботи.
Невисока купівельна спроможність грошового утримання державних службовців, відставання зростання рівня доходів від темпів інфляції і збільшення середніх зарплат в інших галузях доводять доцільність перегляду розмірів базових окладів шляхом їх ув'язки з величиною прожиткового мінімуму регіону: індексація постійної частини грошового утримання відповідно до зростання рівня вартості життя і ув'язка змінної частини з його професійно-кваліфікаційними ростом і результативністю праці.
Також пропонується адаптація зарубіжного досвіду агрегування розрядів тарифних сіток, в рамках яких стає можливим більшою мірою диференціювати індивідуальні виплати.
Створення державної служби нового типу нерозривно пов'язане з вдосконаленням її кадрового складу. Тому першочерговим завданням є забезпечення для державних службовців таких умов для трудової мотивації (адміністративних, організаційно-економічних, соціально-психологічних), які будуть дисциплінувати, стимулювати, сприяти професійної та творчої реалізації, виховувати моральні цінності та етичні принципи службової діяльності, що, відповідно, дозволить підвищити відповідальність і результативність російської державної служби.
Соціальний пакет відіграє важливу роль для співробітників, його наявність формує сприятливу обстановку всередині компанії і хороший імідж компанії на ринку. Соціальний пакет включає:
· Непряме матеріальну винагороду.
· Загальнодоступні пільги, спрямовані на весь персонал:
· Добровільне медичне страхування,
· Страхування від нещасного випадку,
· Недержавне пенсійне забезпечення, харчування і т. д.
Додаткові пільги, які можуть розподілятися по окремим категоріям працівників або ж на підставі їхнього статусу та/або результатів діяльності. Наприклад:
оплата телефону,
дитячий сад,
позики,
службовий автомобіль і т.д.
Нематеріальне винагороду:
привітання з днем ??народження і з іншими знаменними подіями в житті співробітника,
кар'єрні можливості,
навчання,
фітнес,
похвали, нагороди,
наставництво,
дошка пошани і т.д.
Соціальний пакет може бути стандартним для всіх співробітників компанії, а може відрізнятися в залежності від категорій персоналу. Також співробітник може вибирати з наданих можливостей ті пільги, які йому найбільш кращі, відповідно до вартості наданого йому соціального пакету.
