новна питома вага в 2011 і 2012 роках становлять виробничі працівники 51,2% і 47,4%. На кожного працівника адміністративно-управлінського персоналу доводиться 1 людина виробничих працівників [14, c. 464].
У ПП Севтранстрест відповідно до Колективного договору використовують дві системи оплати праці: відрядна (автоколона) і погодинна (диспетчерська служба, плановий відділ і бухгалтерія).
Для автоколони оплата праці здійснюється за відрядною системою оплати праці з розрахунку вартість 1 км становить 10 грн. Таким чином, якщо водій за місяць проїхав 247 км. Його зарплата за місяць складе в сумі 4200 грн. (420 км х 10 грн).
Для диспетчерської служби оплата праці проводиться за погодинній формі оплати праці за годинної тарифної ставки. 1:00 роботи становить в сумі 11 грн. 25 коп. За місяць диспетчером було відпрацьовано 176 годин, відповідно його зарплата за місяць складе в сумі 1980 грн. (176 х 11,25).
Для працівників планового відділу та бухгалтерії встановлена ??погодинна помісячна оплата праці виходячи з твердих окладів. Оклад бухгалтера складає в сумі 2500 грн. Припустимо, що у зв'язку з хворобою фактично було відпрацьовано протягом місяця 16 днів, кількість робочих днів у місяці 22 дня. Тоді зарплата бухгалтера складе в сумі 1818 грн. (2500 грн/22 дня * 16 дні).
Розглянемо склад і структуру фонду оплати праці ПП Севтранстрест (таблиця 2.2).
Таблиця 2.2 - Оцінка фонду оплати праці ПП Севтранстрест
Вид оплати2011 год2012 годІзмене-нія1 Змінна частина оплати праці робітників 1.1 За відрядними розцінками 1.2 Премії за виробничі результати 320,7 283,4 37,3346,9 304,8 42,1 + 273,8 + 21,4 +4,82 Постійна частина оплати праці робітників 2.1 Погодинна оплата праці за тарифними ставками 2.2 Доплати 2.2.1 За понаднормові роботи 2.2.2 За стаж роботи 2.2.3 За прости з вини підприємства 87,2 73,9 13,3- 13,3 - 103,9 78,7 25,2 2,2 14,6 8,4 + 16,7 +4,8 +11,9 +2,2 +1,3 +8,43 Всього оплата праці робітників без отпускних407,9450,8 + 42,94 Оплата відпусток робітників 4.1 Відноситься до змінної частини 4.2 Відноситься до постійної частини 29,1 8,1 41,7 9,4 +12,6 +1,35 Оплата праці службовців 101,599,1-2,46 Загальний фонд заробітної плати У тому числі змінна частина Постійна частина 546,6 349,8 196,8601,0 388,6 212,4 + 54,4 +38,8 +15,67 Питома вага в загальному фонді зарплати ,% Перемінної частини Постійної частини 64,0 36,0 64,66 35,34 +0,66 - 0,66
Фонд оплати праці досліджуваного підприємства складається з фонду постійної і змінної частини фонду оплати праці, яка знаходиться протягом досліджуваного періоду в тенденції зростання.
Так, загальний фонд заробітної плати в 2011 році склав 546,6 тис. грн., а в 2012 році він збільшився на 54,4 тис. грн., склавши в сумі 601,0 тис. грн. Змінна частина фонду оплати праці залишала в 2011 році в сумі 349,8 тис. Грн., А в 2012 році збільшилася на 38,8 тис. Грн. склавши в сумі 388,6 тис. грн. Постійна частина так само знаходиться в тенденції зростання, в порівнянні з 2011 роком зростання склало в сумі 15,6 тис. Грн. Найбільшу питому вагу в структурі фонду оплати туди займає змінна частина в 2011 році 64,0% і 2012 році 64,66%. Постійна частина фонду оплати праці становить 36,0% і 35,34% в 2011 і 2012 роках.
Змінна частина оплати праці робітників складається з зарплат за відрядними розцінками і премій за виробничі результати. Змінна частина фонду оплати праці знаходиться в тенденції зростання і становить в 2011 і 2012 роках в сумі 320,7 тис. Грн. і 346,9 тис. грн. Постійна частина оплати праці робітників складається з погодинної оплати праці за тарифними ставками і доплат за понаднормові роботи, стаж роботи і прости з вини підприємства. Оплата службовців в 2011 році склала в сумі 101,5 тис. Грн., А в 2012 році в сумі 99,1 тис. Грн. [9. c. 101]
Таким чином, оцінка організації системи оплати праці на підприємстві ПП Севтранстрест показала, що персонал підприємства складається з трьох категорій персоналу: адміністративний виробничий і допоміжний. Використовувані системи оплати праці закріплені в Колективному договорі підприємства і складаються з: відрядної і погодинної оплат праці. Для працівників автоколони використовується відрядна система оплати праці з розрахунку вартості на 1 км, оплата праці диспетчерської служби здійснюється за погодинній формі оплати праці за годинної тарифної ставки, оплата праці планового відділу та бухгалтерії здійснюється за погодинною помісячною оплаті виходячи з твердих окладів.
2.3 Оцінка ефективності систем оплати праці
Раціональне використання робочого часу є одним з чинників зростання продуктивності праці, збільшення випуску продукції та ефективності використання пе...
