дки, коли договір може бути змінений або розірваний діями одного з учасників. Ці дії являють собою односторонню угоду, спрямовану на зміну або припинення прав і юридичних обов'язків. При цьому слід особливо підкреслити, що в останній період розширилося число випадків, в яких допускається одностороння відмова від договору або одностороння зміна його умов.
Основним наслідком зміни або розірвання договору є, як вже говорилося вище, зміна прав і юридичних обов'язків учасників зобов'язання, або припинення цього зобов'язання.
У разі зміни або розірвання договору за згодою між сторонами питання про розподіл завданих цим збитків зазвичай не виникає або він регулюється угодою. При зміні та розірвання договору за рішенням судового органу або односторонніми діями одного з учасників порядок відшкодування збитків визначається відповідно до законодавством.
Якщо зміна або розірвання договору, в т.ч. шляхом односторонньої угоди, викликано порушеннями, допущеними іншою стороною, понесені нею збитки не підлягають відшкодуванню.
Нарешті, коли договір змінений або розірваний за вимогу одного з суб'єктів і не пов'язаний з якими порушеннями з боку контрагента, особа, за ініціативою якого змінено договір покриває завдані цим збитки.
В
Глава II
Трудовий договір
Громадяни Російської Федерації мають право на працю з оплатою його не нижче встановленого законом мінімального розміру. Вони вільні у розпорядженні своїми здібностями до праці, у виборі роду діяльності і професії (ст. 37 Конституції РФ), ці конституційні права російських громадян реалізуються, як правило, за допомогою трудового договору (Контракту). p> Трудовий договір (контракт) - це угода між працівником і роботодавцем, відповідно з яким працівник зобов'язується виконувати роботу за певної спеціальності, кваліфікації або посади і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок організації, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, чинним в організації колективним договором і угодою сторін (ст. 15 КЗпП РФ). p> Роботодавець, керуючись принципом підбору кадрів за діловими якостями, мають право вибирати з числа осіб, претендують на зайняття певної посади, найбільш придатного за кваліфікації та досвіду роботи працівника. p> Закон забороняє необгрунтовану відмова в прийомі на роботу (ст. 16 КЗпП РФ). "Необгрунтованим чином" вважається відмова в прийомі на роботу з причин, не передбачених законом. Однак, закон містить пряму заборону на прийом на роботу окремих категорій громадян або визначає умови, за яких трудовий договір (контракт) не може полягати. p> Змістом трудового договору (Контракту) є права, обов'язки і відповідальність працівника, умови його матеріального забезпечення та підстави його припинення з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством, а також відповідні права, обов'язки і відповідальність підприємства, установи та організації. Законодавство не встановлює конкретного переліку умов, які повинні обов'язково міститися в письмовому трудовому договорі (контракті), тому на практиці вони визначаються угодою сторін. Як правило, в якості обов'язкових умов письмового трудового договору (контракту) виступають істотні умови:
місце роботи - найменування організації або її структурного підрозділу, в якому буде трудитися працівник;
найменування професії або посади працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації;
обов'язки працівника і роботодавця;
розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника;
розмір доплат і надбавок;
режим роботи;
тривалість щорічної оплачуваної відпустки.
Трудовим договором (контрактом) можуть бути визначені й інші істотні для працівника умови праці. До додатковим (факультативним) умов трудового договору контракту відносяться умови про випробування, надання путівок в санаторій, поліпшення житлових умов та ін Якщо істотні умови обов'язково включаються у зміст трудового договору (контракту), то додаткові - тільки за згодою працівника. Без істотних умов трудового договору (контракт) вважається неукладеним, а без додаткових умов його можна укласти. p> До факультативних умов трудового договору (контракту) відносять такі умови, які не впливають на сам факт укладення трудового договору (контракту). Вони залежать від розсуду сторін, але не можуть погіршувати становище Працівника порівняно з законодавством та іншими нормативними актами. У трудовому договорі. У трудовому
договорі (контракті) неможливо, навіть за згодою сторін встановлення наступних умов:
підстави звільнення (крім контрактів з керівниками підприємств);
непередбачений законодавством адміністративні стягнення;
В· введення повної і підвищеної матеріальної відпо...
