пер-вим трьом. Вплив цих факторів на продуктивність праці пов'язано із змінами трудомісткості і підраховується за галузевим методикам і інструкціям.
Фактори зростання продуктивності праці можна класифікувати також за напрямками впливу факторів росту на продуктивність праці:
1) напрямок, що створює умови росту продуктивності праці (рівень розвитку науки, підвищення кваліфікації працівників, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів тощо);
2) напрямок, сприяє зростанню продуктивності праці (матеріальне і моральне стимулювання, вдосконалення оплати праці, впровадження науково і технічно обгрунтованих норм праці, впровадження прогресивної технології тощо);
3) напрямок, безпосередньо визначальне рівень продуктивності праці на підприємстві (Механізація і автоматизація виробничих процесів, поліпшення якості праці, ліквідація простоїв, усунення браку, удосконалювання керування й організації праці та ін Базою підвищення рівня продуктивності праці є науково-технічний прогрес).
При плануванні зростання продуктивності праці використовують наступні методи: по техніко-економічним факторам, аналітичний метод планування, метод моделювання, метод прямого рахунку.
Найбільш поширеним в практичній діяльності підприємств є метод планування зростання продуктивності праці за техніко-економічними факторами, до яких відносять: підвищення технічного рівня виробництва, вдосконалення управління, організації виробництва і праці, зміна обсягів виробництва і питомого ваги окремих видів продукції, галузеві фактори.
Рівень використання трудових ресурсів характеризується наступними показниками:
1. Ступінь залучення трудових ресурсів у суспільне виробництво - відношення що беруть участь у виробництві працездатних до готівкової чисельності.
2. Коефіцієнт використання трудових ресурсів протягом року - відношення фактично відпрацьованого часу до можливого річного фонду робочого часу. p> А ефективне використання трудових ресурсів характеризується наступними показниками:
1. Коефіцієнт використання робочої сили - відношення фактичної чисельності працівників до потрібної.
2. Коефіцієнт сезонності використання трудових ресурсів - відношення максимальної (Мінімальної) місячної зайнятості до середньорічної. p> 3. Розмах сезонності - відношення максимальних місячних витрат праці до мінімальним.
На основі цих показників приймають управлінські рішення про підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Ще одним важливим показником, характеризує ефективне використання робочої сили є продуктивність праці.
1.4. Показники ефективності використання трудових ресурсів та фактори на них впливають
Показники, характеризують використання трудових ресурсів, можна розглядати з двох позицій: з позиції розподілу зайнятих у народному господарстві по видовим ознаками і з позиції ефективного застосування трудового потенціалу в ек...
