загальної чисельності основних і допоміжних робітників - 15 %. p> Р сл = (3315 + 1161) * 15% = 671,4 Р сл = 672 (чол)
2.5 Розрахунок фонду заробітної плати працюючих за різними варіантами будівництва проектованого підприємства
Заробітна плата являє собою суму грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану за трудовим договором (контрактом), і за структурою складається з основної та додаткової заробітної плати.
Основна заробітна плата включає оплату праці працівників за діючими на підприємствах відрядними розцінками, тарифними ставками (посадовими окладами) і являє собою відносно постійну частину оплати, відповідну встановленої нормі.
Додаткова заробітна плата включає різні види премій, доплати за роботу в надурочний час, доплати за прогресивними розцінками, за відхилення від нормальних умов праці, оплату цілоденних і внутрізмінних простоїв, доплати бригадирам.
Основне джерело виплати заробітної плати - фонд заробітної плати. Кошти в цей фонд формуються за рахунок собівартості продукції. Планова величина фонду визначається декількома способами:
1) Метод прямого рахунки, тобто фонд заробітної плати дорівнює середньооблікової чисельності працівників, помноженої на плановану середню заробітну плату одного працівника. За допомогою даного методу загальний фонд заробітної плати може бути розрахований і в цілому по підприємству, і по окремих категоріях і групам працівників.
2) Нормативний метод: фонд заробітної плати дорівнює добутку обсягу продукції, що випускається в планованому періоді і нормативу заробітної плати на один рубль випущеної продукції. За допомогою даного методу загальний фонд заробітної плати розраховується з урахуванням планованого зміни реальної заробітної плати працівників.
Склад фонду заробітної плати є об'єктом державного регулювання відповідно з інструкцією про його склад.
2.5.1. Для основних виробничих робітників застосовується відрядно-преміальна форма оплати.
При відрядно-преміальній оплаті праці працюючому понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи. Вона застосовується для підвищення зацікавленості працівників у виконанні норм виробітку, в економії матеріальних ресурсів або підвищення якості продукції.
Середній тарифний розряд робочого відрядника - 4,
Тарифна ставка (Тст) 4 розряду дорівнює 24,536 руб., p> Розмір премії (% Пр) основних робітників - 75%,
Додаткова заробітна плата (% д) - 26,8%. p> Розрахунок відрядного розцінка проводиться за формулою:
Р сд = Т ст * Т = 24,536 * 25 = 613,4 (руб)
Прямий фонд заробітної плати дорівнює:
ФЗП пр = Р сд * N г = 613,4 * 260000/1000 = 159484 (тис. р...
