ь дуже велика. З точки фенія роботодавця, заробітна плата - це засоби, що використовуються для найму робочої сили і складові одну з основних статей витрат обігу. При цьому роботодавець зацікавлений і зниженні рівня витрат по відношенню до товарообігу. У той же час в умовах зміни кон'юнктури торгівлі, впровадження нових форм обслуговування може виявитися доцільним збільшити витрати на оплату праці з метою підвищення прибутку підприємства. Слід зазначити, що рівень оплати праці робить істотний вплив на поведінку і працівника і роботодавця. При цьому в сучасних умовах в елементи індивідуального доходу працівника входять крім заробітної плати та інші складові (рис. 4). В
Рисунок 4 - Основні елементи доходу працівника в грошовій формі [29]
Заробітна плата, як правило, займає велику питому вагу в загальних доходах працівника. У зв'язку з недостатнім розвитком фондового ринку ризиковий дохід отримують, як правило, фірми і фізичні особи, спеціально займаються цим.
Сутність заробітної плати проявляється в її функціях (рис. 5).
1. Відтворювальна функція. Вона визначає абсолютний рівень оплати праці, необхідний для задоволення основних життєвих потреб працівника і його сім'ї. У ній реалізується економічний закон узвишшя потреб. Відправним моментом для виконання заробітною платою її відтворювальної функції є встановлення мінімальної заробітної плати на об'єктивно необхідному рівні. Він у звичайних умовах повинен відповідати вартості набору товарів і послуг, що входять до споживчий кошик і дозволяють забезпечити нормальне відтворення фізичних і розумових здібностей працівника, який володіє мінімально необхідної професійною підготовкою, що виконує прості роботи в нормальних для здоров'я умовах праці та справляється зі своїми трудовими обов'язками. [27]
Малюнок 5 - Основні функції, виконувані заробітною платою [7]
2. Стимулююча функція. Її сутність полягає в ycтановленіі кількісної залежності між розмірами оплати і кількістю, якістю і результатом праці торгових працівників. Реалізується стимулююча функція допомогою об'єднання норм праці (норм виробітку, норм часу і т.д.) і норм оплати (тарифних ставок, розцінок тощо) в конкретні системи заробітної плати. При цьому системи заробітної плати, базуючись на нормах праці і нормах оплати, забезпечують зміна рівня оплати праці залежно від індивідуальних і колективних результатів праці працівників. Вона грає головну роль в інтенсивному використанні живої праці, спрямовує його на реалізацію цілей управління.
3. Регулююча функція. З одного боку, будучи одним з найважливіших елементів грошових доходів населення, заробітна плата істотно впливає на попит населення, а через нього і активно впливає на обсяг, структуру і динаміку виробництва і в значній мірі на інвестиційну політику. З іншого боку, виступ...
