працівників підприємства торгівлі: поняття, значення, функції. Склад фонду заробітної плати та методика його аналізу
З введенням в дію Трудового кодексу РФ вперше з'явилося законодавче визначення таких понять як В«заробітна плата В»іВ« оплата праці В». Понятійний апарат наведено у ст. 129 ТК РФ. p> Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. [4]
Це визначення відповідає нормам Міжнародної організації праці Конвенції № 95 (МРОТ) про охорону заробітної плати, ратифікованої нашою державою. Стаття 1 даної Конвенції розкриває поняття терміна В«заробітна платаВ» наступним чином - В«це незалежно від назви і методу обчислення всяке винагороду або всякий заробіток, обчислюються в грошах і встановлювані угодою або національним законодавством, які в силу письмового або усного договору про наймання підприємець сплачує трудящому за працю, яку виконано, або повинен бути виконаний, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано В».
Заробітна плата - це ціна, виплачувана працівникові за використання його праці. У загальному обсязі доходів населення вона займає основне місце. Її величина визначається ринком праці, тобто попитом і пропозицією на робочу силу. Механізм конкуренції як з сторони роботодавців, так і з боку продавців робочої сили визначає поточну ціну праці. Чим вище рівень конкуренції на ринку праці, тим ефективніше конкурує система ринків і сама економіка. Разом з тим чим ефективніше функціонує економіка, тим вище ціна трудових ресурсів і рівень життя населення. Не може бути високого рівня заробітної плати в неефективно працюючій економіці. Його розмір залежить від ступеня розвитку продуктивних сил суспільства, продуктивності праці, його організації, науково-технічного прогресу. Верхня межа заробітної плати в умовах ринкової економіки не обмежується. [31]
Pазличают номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір, і реальну заробітну плату, під якою розуміють кількість придбаних на неї товарів і послуг.
Ур = Ун/р (17)
де Ур - реальна заробітна плата;
У н - номінальна заробітна плата;
р - рівень цін на предмети споживання та послуги.
Так, якщо ціни на товари та послуги зросли за квартал в 1,45 рази, а номінальна заробітна плата - в 1,23 рази, то зміна реальної заробітної плати становитиме 0,85 рази (1,23: 1,45), тобто вона скоротилася на 15%.
Ринок праці визначає диференціацію заробітної плати різних категорій працівників. Попит і пропозиція на робочу силу мають найбільший вплив на величину реальної заробітної плати поряд з цілим рядом інших факторів.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата має важливе значення як для працівника торгівлі, так і для його роботодавця. Для працівника заробітна плата - одна зі статей доходу сім'ї. Тому її стимулююча рол...
