ренціація та регулювання рівня заробітної плати раз особистих груп і категорій працівників здійснюється за допомогою тарифної системи. Основними елементами тарифної системи є тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифні сітки з оплаті праці - інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності. Вони уявляю: шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Наприклад, Єдина тарифна система для підприємств бюджетної сфери має 18 розрядів з діапазоном (співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів) 1 : 10,07 і прогресивним абсолютним зростанням тарифних коефіцієнтів (різниця між тарифними коефіцієнтами суміжних розрядів).
Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, можна отримати шляхом множення тарифної ставки розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду.
Тарифно-кваліфікаційні довідники призначені для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів на основі включених в довідники тарифно-кваліфікаційних характеристик: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знань, до освітнього рівня, опис робіт, найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.
Затяжний перехідний період до ринку супроводжується різким падінням реальної заробітної плати.
Реальна заробітна плата в 1998 р. до рівня 1990 р., за розрахунками НДІ праці, склала 36,8%. Даний час з усієї складної системи державного регулювання заробітної плати залишилася одна складова - регулювання мінімальної заробітної плати. Величина її становить близько 20% прожиткового мінімуму, гарантує лише біологічне виживання.
Низька заробітна плата негативно впливає на розвиток економіки країни. Скорочується попит на високоякісну, наукомістку продукцію. При дешевій робочій силі відпадає необхідність в технічному переозброєнні, у використанні нової техніки та технології, підвищенні кваліфікації кадрів.
Диференціація заробітної плати по окремих галузях промисловості та з професійно-кваліфікованим групам працівників досягла величезних розмірів, які не завжди обгрунтовуються об'єктивними характеристиками роботи і значимістю.
Регіони, що мають високу концентрацію підприємств паливно-енергетичного комплексу, характеризуються високою заробітною платою, що обумовлено високими цінами на продукцію у зв'язку з монопольним становищем галузей і підприємств.
Регіони, де зосереджена легка і харчова промисловості, знаходяться в тяжкому положенні.
Ставлення середньомісячної нарахованої заробітної плати газової, нафтовидобувної та легкої промисловості до среднероссійскому рівня в 1997 р. склало відповідно 404,3; 302 і 53,2%. p> Оплата праці перестала виконувати стимулюючу функцію, що проявляється в ослабленні зв'язку між фінансовим становищем підприємства і рі...
