едення атестації муніципальних службовцівВ», Мерія м. Новосибірська видала Наказ В«Про проведення атестації муніципальних службовців В». На підставі цього Наказу керівництво адміністрації затвердило Постанова про атестацію та Положення про проведення атестації муніципальних службовців, з додатками.
Через організаційно- контрольний відділ проходить вся документація з атестації держслужбовців, складова чималий обсяг. Однак, побачивши ставлення як атестуються, так і Співробітників, що не підлягали атестації, я зробила висновок, що дана процедура носить здебільшого формальний характер в тому сенсі, що реальній оцінці піддаються лише освітній рівень та досвід роботи (у плані відповідності посадовим інструкціям), а вже потім увага приділяється оцінці реальної діяльності службовців, їх сильних і слабких сторін у професійному та особистісному плані. Але при цьому слід зауважити, що всі співробітники, їх керівники, а також організатори оцінки визнають необхідність і значимість атестації. Якщо говорити про просування по службових сходах, то, за словами співробітників відділу, це подія трапляється не частіше, ніж раз на кілька років. При цьому формально існує кадровий резерв, однак при появі вакантних посад про нього чомусь В«забуваютьВ».
Більшість співробітників адміністрації мають вищу освіту, багато хто має дві вищі освіти, майже всі закінчили курси підвищення кваліфікації. З цього випливає, що в цілому рівень освіти і професійної підготовки муніципальних службовців адміністрації Центрального району знаходиться на високому рівні. p> Варто зауважити, що у всьому управлінні спостерігається авторитарний стиль керівництва. В принципі, даний факт багато в чому обумовлений специфікою самої організації - органу влади, оскільки вся система державного управління побудована ієрархічно - розпорядження передаються зверху вниз по вертикалі, а знизу вгору надходить інформація про виконання отриманих розпоряджень і різного роду звітність. Через це недостатньо добре розвинена зворотній зв'язок в процесі виконання робіт, так як єдино важлива річ - здати документи і звіти в строк.
Все вище перераховане говорить про те, що атестація службовців в адміністрації проводиться неефективно, а співробітники (в цілому досить компетентні) визнають цей факт також як необхідність кращого проведення атестації.
У рамках свого дослідження я провела бесіду з начальником організаційно-контрольного відділу і її заступником. На мій погляд, їх думка, як думка найбільш компетентних працівників у галузі кадрового управління, має велику значимість і повинно відображати справжній стан речей в адміністрації.
І начальник відділу, і її заступник, відповідаючи на 1 запитання, відзначили необхідність і значимість проведення атестації, але за умови підвищення її ефективності. При відповіді на 2 питання думки розділилися: заступник начальника відділу відповіла, що про слабкості і достоїнства працівника більше всіх знає його безпосередній керівни...
