к і отже тільки він зможе дати справедливу оцінку; начальник відділу думає, що найбільш надійну і достовірну оцінку аттестуемому може дати група експертів - атестаційна комісія, тому що вона все одно володіє необхідними даними про працівника і позбавлена ​​суб'єктивізму в оцінці. 3 в. - За весь період їх роботи було проведено, відповідно, 2 і 5 атестацій, при цьому обидві стверджують (4 ст.), що основні принципи і порядок проведення атестацій не змінювалися за останні 10 років. На питання 5 і 6 обидві відповіли однаково: працівники адміністрації відносяться до атестації як до необхідною і важливою формою оцінки їх діяльності, а якщо іноді у працівників виникає негативне ставлення до атестації, то тому що вони не бачать її конкретних результатів. В кінці інтерв'ю начальник організаційно-контрольного відділу побажала, щоб у нормативно - правових актах були враховані нові методичні рекомендації щодо поліпшення проведення атестації, розроблені науковцями, подібне В«освіженняВ» старих правил, на її думку, допомогло б. Заступник начальника відділу, у свою чергу, зауважила, що необхідно внести зміни у принципи критерії оцінки особистісних і професійних якостей муніципальних службовців.
2.3. Основні проблеми атестації
Г? Недосконалість законодавства . Не чітке визначення в законодавстві необхідності атестації призводить до того, що кожен (це відноситься і до організацій, і до керівників, і до працівників) розуміє призначення і цілі атестації по - різному.
На федеральному рівні діє ряд законів, що регулює атестацію, при цьому багато суб'єктів РФ не взяли до справжнього моменту закони, передбачають єдину систему кваліфікаційних вимог до посад муніципальної служби. Це ускладнює проведення атестації муніципальних службовців відповідними органами муніципальних утворень.
Взагалі, сьогодні для методу правового регулювання трудових відносин найбільше характерно поєднання централізованого (державного) та локального (місцевого) регулювання. Причому співвідношення це змінюється все більше в бік розширення локального регулювання, а централізоване нормативне встановлює лише мінімальний рівень гарантій трудових прав, який не може знижуватися ні за яких умов. Він може тільки підвищуватися. [12] Це факт в зайвий раз підтверджує необхідність удосконалення місцевих нормативно - правових актів, що регулюють трудові відносини в цілому, атестацію муніципальних службовців - зокрема.
Г? Некомпетентність керівників і працівників кадрових служб. В даний час найчастіше керівникам та фахівцям підприємств різних форм власності бракує компетентності, управлінської культури, психологічної стійкості, вміння працювати в кризових і екстремальних ситуаціях. Сформовані в колишніх умовах управління та господарювання традиції, знання і досвід значної частини керівників і фахівців стали істотним гальмом економічних і організаційних нововведень.
Г? Недосконалість основних критеріїв оц...
