основним місцем роботи. [20]
28. Зайнятість повна - 1. стан зайнятості, при якому попит на робочі руки дорівнює пропозиції; при цьому працівники можуть знайти роботу, а підприємці - працівників у прийнятно короткі терміни; 2. рівень зайнятості, при якому всі особи, які вийшли на ринок праці, здатні трудитися і активно шукають роботу, можуть отримати її. [20]
29. Зайнятість потенційна - показник, характеризує верхню межу зайнятості, який може бути досягнутий при певних умов у тому чи іншому районі. [20]
30. Зайнятість раціональна - зайнятість, обгрунтована з точки зору процесів формування, розподілу і використання трудових ресурсів з урахуванням їх статево-вікової структури, режимів відтворення працездатного населення та його розміщення по території країни. [20]
31. Надзайнятість - ситуація, при якій працівник може збільшити корисність, збільшуючи своє дозвілля і зменшуючи дохід. При цьому гранична норма заміщення дозвілля доходом перевищує ставку заробітної плати. [20]
32. Страйк - крайня форма прояву трудового конфлікту; (організоване профспілкою) колективне припинення роботи робітниками і службовцями, котрі висувають підприємцю або державі економічні, соціальні чи політичні вимоги. [20]
33. Страйк швидка - спонтанно організована страйк, спровокована-яким випадком на роботі і що виникає без санкції профспілки. [20]
34. Страйк попереджувальна - страйк, яка передбачає короткострокове припинення роботи і є виразом намірів перейти до більш серйозних дій, якщо вимоги працівників не будуть задоволені. [20]
35. Страйк сидяча - страйк, при якої працівники приходять на свої місця, але відмовляються і виконувати роботу, і покинути робочі місця. [20]
36. Страйк часткова - страйк, в якій бере участь частина робітників і службовців підприємства або галузі економіки. [20]
37. Страйк економічна - страйк, викликана незадоволеністю заробітною платою чи іншими умовами роботи. [20]
38. Зайнятість тіньова - активна участь громадян у тіньової економічної діяльності. [20]
39. Зайнятість ефективна - зайнятість, при якій зведена до мінімуму циклічне безробіття і існує достатній резерв робочої сили для структурних маневрів у виробництві. [20]
40. Колективізм - моральний принцип, протилежний індивідуалізму, що не терпить себелюбства, корисливості й егоїзму, віддає пріоритет колективним засадам в організації суспільного життя і трудової діяльності. [17]
41. Колектив - це група спільно працюючих осіб, в якій люди взаємодіють один з одним таким чином, що кожен робить вплив на інших і одночасно перебуває під його впливом. [17]
42. Колектив трудовий первинний - трудовий колектив ділянки або підрозділу. [17]
43. Колектив трудовий неформальний - неформальна реальна спільність, яка не має юридичного та фіксованого статусу, добровільно об'єднана на основі...
