Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Стратегія плану розвитку організації "Читинський МСЦ"

Реферат Стратегія плану розвитку організації "Читинський МСЦ"





ання робітників і службовців, умов матеріального стимулювання, суміщення професій і посад. Складає штатні розписи згідно з лімітами. Веде облік показників з праці і заробітної плати. p> Повинен знати: постанови, розпорядження, накази вищестоящих органів, трудове законодавство, економіку праці, економіку і організацію виробництва, порядок розроблення перспективи і річних планів з праці та заробітної плати, наукової організації праці, кошторисів використання фондів економічного заохочення. Форми і системи заробітної плати і матеріального стимулювання, тарифно-кваліфікаційні довідники, порядок тарифікації робіт і робітників та встановлення посадових окладів службовцям, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.

Кваліфікаційні вимоги: Вища економічна освіта, стаж не менше 3 років.

Економіст Читинського МСЦ має вищу економічну освіту, стаж роботи - 20 років. p> 2.3. Менеджер

Посадові обов'язки: організація роботи магістральних сортувальних центрів, визначення завдань, підвищення прибутковості, залучення нових клієнтів, здійснення збутової політики, підготовка та укладення договорів з новими клієнтами, переоформлення договором з існуючими клієнтами. На основі діють на підприємстві правил і нормативів визначає розміри тарифів на надавані основні та додаткові послуги. p> Повинен знати: основні законодавчі та нормативно-правові акти, вимоги федеральних і місцевих органів до правил надання даного виду послуг, правила укладення та виконання договорів на основні та додаткові послуги.

Менеджер Читинського МСЦ має стаж робіт 3 роки. p> 3. Інженер - програміст

Посадові обов'язки: на основі аналізу математичних моделей і алгоритмів (постановка економічних та інших завдань) розробляє програми, що реалізують вирішення завдання. Забезпечує найбільш повну перевірку відповідності програм їх функціональному призначенням, визначає можливість використання готових програмних засобів. Здійснює супровід упроваджених програм і програмних засобів. p> Повинен знати: керівні та нормативні матеріали, що стосуються методів програмування і використання обчислювальної техніки при обробці інформації, призначення і режими роботи устаткування, формалізовані мови програмування.

Кваліфікаційні вимоги: вища технічна або інженерно-економічну освіту та стаж роботи на посаді інженера-програміста не менше 3 років.

Програміст Читинського МСЦ має вищу освіту і стаж роботи понад 7 років. p> 4. Посадові обов'язки працівників

4.1. Оператори зв'язку

Оператор зв'язку повинен проводити обмін мішків з письмовою кореспонденцією, страхових мішків, посилок, відправлень прискореної пошти, пачок з періодичною пресою, вантажів та інших матеріальних цінностей. А також повна обробка поштових відправлень усіх видів.

Оператор зобов'язаний:

В· виробляти обмін в установленому порядку з поштовими вагонами, автотранспортом;

В· виробляти повну о...


Назад | сторінка 13 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Показники по праці і заробітної плати працівників організації та шляхи їх о ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...
  • Реферат на тему: Порядок надання та використання відпусток без збереження заробітної плати
  • Реферат на тему: Що повинен знати упрощенщік, який продає товари з ПДВ за договором комісії