ться в колективні договори.
Розміри доплат встановлюються за згодою сторін трудового договору.
Медичним та іншим працівникам закладів охорони здоров'я, безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, зайняття яких пов'язане з небезпекою інфікування мікобактеріями туберкульозу, встановлюється додаткова оплата в розмірі не менше 25 відсотків посадового окладу (місячної тарифної ставки) за переліком, що затверджується Міністерством охорони здоров'я Росії спільно із зацікавленими міністерствами і відомствами.
Під всіх випадках доплати до посадових окладів (ставок) працівників передбачаються у відсотках, абсолютний розмір кожної доплати обчислюється з посадового окладу (ставки) без урахування інших надбавок і доплат.
Таким чином, фонд оплати праці, який фінансується з коштів обов'язкового медичного страхування, на території Новосибірської області є величиною фіксованою і не залежить від обсягу виконаних робіт.
В
2.2 Модель оплати праці в МПО в умовах ринкової економіки
В даний час через низьку стимулюючої функції оплати праці працівники охорони здоров'я далеко не повною мірою реалізують свій фізичний та інтелектуальний потенціал в процесі трудової діяльності.
Якщо відтворювальна функція заробітної плати працівників охорони здоров'я в значній мірі залежить від законодавства РФ, то стимулююча - більшою мірою від локальних актів конкретної установи охорони здоров'я. Тому, розробляючи модель оплати праці в МПО, будемо використовувати стимулюючу функцію заробітної плати. При цьому необхідно враховувати такі принципи організації заробітної плати:
- стійке зростання номінальної та реальної заробітної плати;
- відповідність міри праці міру його оплати;
- матеріальна зацікавленість працівників у досягненні високих кінцевих результатів труда;
- забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати.
Виходячи з принципів організації і функції заробітної плати, а також з урахуванням їх змісту цей зв'язок може бути як на малюнку 2.1 [12]:
В
Малюнок 2.1 Схема зв'язку принципів організації та функцій заробітної плати
Аналіз малюнка 2.1 свідчить, що принципи забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати та матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів, повинні сприяти прискоренню реалізації стимулюючої функції.
При моделюванні системи оплати праці не можна обійти увагою тему диференціації розмірів заробітної плати медичних працівників. Для обгрунтування диференціації заробітної плати у сфері охорони здоров'я використовують ЄТС, однак, в основі диференціації стимулювання праці має бути щось більш фундаментальне і об...
