аніше керівництво покладалося на силу влади та видання наказів, то тепер воно діє на основі співробітництва людей, що працюють під керівництвом керівника. В»[7]
Дослідження: В«який тип керівництва частіше зустрічається
в Санкт-Петербурзі В».
Існує так само методика В. П. Захарова В«Методика визначення стилю керівництва трудовим колективом В», яка дозволяє виявити тип керівництва в конкретній компанії або провести дослідження про те який тип керівництва переважає в сучасному суспільстві. p> Основу методики становлять 16 груп тверджень, що відбивають різні аспекти взаємодії керівництва і колективу. Методика спрямована на визначення стилю керівництва трудовим колективом. p> Застосування методики не вимагає індивідуального тестування. Можливе використання в блоці тестів, особливо ефективно використання його разом з соціометрією з метою оптимізації соціально-психологічного клімату в колективі. (Див. додаток 1)
Автор роботи провів опитування серед жителів Санкт-Петербурга, користуючись методикою В.П. Захарова. p> Місце проведення опитування і вибіркова сукупність опитуваних.
Місцем опитування був обраний Ліговський проспект. Генеральної сукупністю були працюючі люди будь-якого віку і статі. Опитувані кожен десятий. Всього було опитано 100 осіб. Крім запропонованого опитувального листа ставилося запитання про тип закладу, в якому працює опитуваний (Державна установа, приватна фірма, акціонерне товариство), а так само про тому якої статі і віку керівник. Віком і статтю учасників опитування значення не додавалося.
Мета, завдання та гіпотези дослідження
Мета дослідження: визначити яка методика керівництва є найбільш поширеною в Санкт-Петербурзі, а так само виявити взаємозв'язок між статево характеристиками людини і його методикою управління.
Завдання дослідження:
В· Виявити найбільш поширений метод управління.
В· Виявити зв'язок між віком начальника і типом управління.
В· Виявити зв'язок між підлогою начальника і типом управління.
В· Виявити зв'язок між типом розваг і типом управління.
Для вивчення даної теми були висунуті наступні гіпотези:
Найпоширенішим методом управління є демократичний стиль.
Жінки частіше використовують авторитарний чи ліберальний стилі управління.
Керівники молодше 35 років частіше вибирають демократичний стиль управління.
На державних підприємствах частіше, ніж на підприємствах інших типів начальники використовують авторитарний стиль. p> Результати опитування та інтерпретація отриманих даних
За результатами опитування стало видно, що 72% начальників- чоловіки.
Більшість молодих керівників (83%) працює на приватних підприємствах і, в основному, вони вважають за краще використовувати в управлінні демократичний стиль (93%).
З 28% жінок-управлінців: 57% найчастіше використовують автор...
