тивним результатами, крім того, можуть проводитися деякі індивідуальні виплати, головним чином заохочувального характеру.
В основу безтарифної системи оплати праці покладено кваліфікаційний рівень, що характеризує фактичну продуктивність працівника. Він визначається як частка від ділення фактичної зарплати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень зарплати, на основі пропорцій, заданих тарифною системою. За базу можуть бути взяті не кваліфікаційний рівень, а оклади і тарифи з урахуванням або без урахування відповідних премій.
В останні роки досить широко поширилася система оплати з визначенням розміру оплати праці працівника виходячи із заробітної плати керівника; в даному випадку місячна заробітна плата керівника приймається за 100%, а по кожній посаді (враховуючи її значимість в структурі підприємства) встановлюється коефіцієнт [15].
Рейтингова система застосовується на багатьох підприємствах. Згідно даній системі оплати праці, рейтинг конкретного працівника визначає розмір його місячної заробітної плати.
Гнучкі системи оплати праці в сучасних умовах тісно пов'язуються з кінцевими результатами діяльності підприємства.
3 ОПЛАТА ПРАЦІ В СУЧАСНІЙ ЕКОНОМІЦІ РОСІЇ
Оцінюючи роль держави в становленні та регулюванні ринкової економіки, не можна не задатися питанням: чи є підстави стверджувати, що держава послабила свою роль у цих процесах? Стосовно до організації заробітної плати це було б не зовсім вірно. Реально мають місце два процеси: з одного боку - ослаблення державного регулювання оплати праці, а з іншого - негативні заходи державної політики у сфері оплати.
Ми не можемо сьогодні абстрагуватися від негативного впливу заходів, здійснюваних державою у сфері оплати праці, на мотивацію до праці, підвищення його ефективності. Насамперед є всі підстави говорити про проведеної державою політиці стримування зростання заробітної плати. Як інакше можна оцінити встановлення державного мінімуму заробітної плати в розмірі 83490 рублів, мінімальної тарифної ставки Єдиної тарифної сітки в бюджетній сфері 60000 рублів (надбавка в 20000 рублів до цією ставкою вирішальної ролі не грає). Вкрай низька заробітна плата переважної маси працівників, особливо порівняно з прожитковим мінімумом, формує негативне ставлення до праці, служить розвитку процесів бідності населення, відносно обмежений споживчий попит, а значить негативно позначається на розвитку виробництва. Нерідко в якості позитивних оцінок розвитку реформи наводиться аргумент: полиці магазинів наповнені товарами. А чи не наслідок це низького рівня трудових доходів переважної маси населення, чітко обозначившейся в останні роки тенденції випередження зростанням цін динаміки заробітної плати [16].
Виправдання політики стримування заробітної плати і трудових доходів прагненням протистояти інфляції представляється вельми сумнівним. Інфляція, про яку ми багато і зі справедливо...
