ю тривогою говоримо, породжується не масою грошей в обігу, а, перш за все тим, що йде повсюдне падіння обсягів виробництва. У реальному зупинку інфляції вирішальну роль покликані відігравати заходи, що дозволяють швидко провести структурну перебудову виробництва, конверсію, технічне переозброєння і переспеціалізацію підприємств, продукція яких не користується попитом. Важливу роль у вирішенні цих завдань покликане зіграти вдосконалення механізмів регулювання заробітної плати, її міжгалузевої та територіальної диференціації.
Ще два доводи на користь точки зору про те, що державна політика в галузі заробітної плати має негативні наслідки соціального плану. Ми досить добре знаємо до чого привів відмова від централізованого регулювання співвідношень в оплаті у зв'язку з відмінностями в складності та умов праці, передача вирішення всіх питань організації оплати праці на рівень первинного виробничої ланки. А чого варто проголошений в урядових документах перехід на погодинну мінімальну заробітну плату. Відмовившись від гарантії місячного мінімуму оплати праці ми значною мірою послабимо соціальні гарантії працівникам зі боку держави, поставимо працівників найманої праці у відносно беззахисне становище перед роботодавцями.
Говорячи про проблеми державного регулювання заробітної плати. Слід звернутися до практики країн з розвиненою ринковою економікою Європи, Азії та американського континенту. Вона свідчить про те, що твердження: оплата праці в умовах ринку визначається тільки стихійними процесами формування ціни робочої сили на ринку праці, неправомірно.
В економічно розвинених країнах управління заробітною платою здійснюється досить всебічно. Держава бере участь у цьому безпосередньо шляхом встановлення гарантованого мінімуму заробітної плати, здійснення досить жорсткої політики податків на доходи і заробітну плату, індексації доходів і компенсації їх падіння при зростанні цін, здійснення прямого регулювання заробітної плати в державному секторі економіки.
У російській практиці може йти мова про пряме державне регулювання оплати праці методами командної економіки. Але, слід було б чітко законодавчо зафіксувати процедури такого регулювання в ході колективно-договірних методів управління соціально-трудовими відносинами.
Колективно-договірне регулювання трудових відносин в цілому і відносин розподілу зокрема, дозволяє на основі співпраці і компромісів погодити інтереси головних суб'єктів сучасних економічних процесів. Воно виражає суспільну необхідність соціального світу як одного з основних умов політичної та економічної стабільності, а на цій основі і соціально-економічного прогресу. Прийнята в Росії, та практично і в усьому світі, система колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці включає в себе укладання генерального, галузевих, територіальних угод і колективних договорів в первинному ланці. Проте, не можна не визнати, що у нас практично відсутня регламентація правового стат...
