нього року, а її сума не повинна перевищувати 4,8 окладу на рік. Установи В»фінансовані з бюджету, мають право преміювати і надати матеріальну допомогу працівникам у межах коштів, передбачених на оплату праці. [2, c. 258]
2. Планування коштів на оплату праці
Планування коштів на оплату праці здійснюється на основі розрахунку планових фондів оплати праці по окремих категоріям працівників і по підприємству в цілому. [2, c. 310]
Фонд оплати праці включає суму всіх витрат підприємства на оплату праці, як у грошовій, так і в натуральній формі незалежно від джерел фінансування виплат. Відповідно до Інструкції про склад фонду заробітної плати та інших виплат, затвердженої наказом Міністерства статистики та аналізу від 11.12.1998 р., до складу фонду оплати праці включаються:
- оплата праці за фактично виконану роботу;
- виплати компенсуючого і стимулюючого характеру;
- оплата за невідпрацьований час (додаткова заробітна плата);
На підприємстві можуть мати місце виплати, які не включаються до складу фонду оплати праці. Наприклад, до них відносяться: вихідні допомоги у разі припинення трудового договору або скорочення штатів; надбавок до пенсії; витрати на відрядження; допомоги по соціальному страхуванню, та ряд інших. [5, c. 102]
Джерелами формування фонду оплати праці є кошти на оплату праці, що включаються до складу витрат виробництва і реалізації продукції, і прибуток підприємства, що спрямовується на споживання.
Порядок формування фонду заробітної плати працівників у виробничих галузях економіки затверджений Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31.03.1999 року № 499. p> Вихідними даними для розрахунку заробітної плати за виконання планових робіт є:
- чисельність працівників за штатним розкладом;
- посадові оклади (тарифні ставки);
- доплати, передбачені для включення до складу витрат виробництва і реалізації продукції і прийняті на підприємстві.
Виплати компенсуючого характеру здійснюються, якщо вони передбачені колективним договором або контрактом. [5, c. 105]
В якості виплат стимулюючого характеру передбачаються премії за основні результати виробничо-господарської діяльності та надбавки до тарифних ставок (окладів), наприклад за професійну майстерність. [6, c. 316]
Серед виплат за невідпрацьований час основна місце належить оплаті щорічних відпусток. Розрахунок цих виплат планується в Відповідно до затвердженого на підприємстві графіка відпусток і розміром середньої заробітної плати.
Для оцінки стимулюючої ролі оплати праці та ефективності використання коштів на оплату праці вивчається склад і структура цих коштів. Наприклад, у складі оплати праці виділяються постійна і мінлива частини. У постійну частину включаються кошти, що виплачуються за відпрацьований час або виконану роботу, а в змінну - всілякі виплати, доплати, премії.
