і і надлишкові професії Алтайського краю
Проблеми розвитку і використання трудових ресурсів Алтайського краю, що проявилися в останні роки, зараз різко загострилися у зв'язку з необхідністю забезпечення стійкої конкурентоспроможності організацій за рахунок розвитку систем якості товарів, робіт і послуг, які в свою чергу грунтуються на високій кваліфікації працівників, їх мотивації та залучення в вдосконалення виробництва.
У 2004 році чисельність трудових ресурсів у краї становила 1618900 осіб, збільшившись за п'ять років на 9%. У 2006 - 2010 роках будуть відбуватися протилежні процеси: загальна чисельність трудових ресурсів зменшиться майже на 20 тисяч осіб, так як в працездатний вік вступить на 11,6 тисяч менше громадян, які народилися в період низької народжуваності кінця 80-х - початку 90-х років минулого сторіччя, одночасно на 7,2 тисячі збільшиться чисельність громадян, які досягли пенсійного віку. Даний факт відіб'ється на формуванні контингенту учнів і студентів закладів професійної освіти, призведе до зменшення робочих місць у сфері освіти [36, с.60].
Відбулося збільшення віку трудових ресурсів та зайнятих в економіці. Відносно сприятлива вікова структура склалася в організаціях борошномельно-круп'яної і переробної промисловості, заготівельної галузі, лісовому господарстві, лісовій і деревообробній, медичної промисловості, промисловості будівельних матеріалів та будівництві, електроенергетиці, в яких від 30 до 45 відсотків фахівців і кожен четвертий-п'ятий робочий знаходиться у віці до 30 років. У торгівлі та громадському харчуванні частка молоді до 30 років перевищує 40 відсотків. У той же час у таких галузях як хімічна і нафтохімічна, легка промисловість, кольорова металургія, житлово-комунальне господарство, освіта, охорона здоров'я, транспорт кожен другий працівник перебуває у віці старше 50 років. Складна ситуація в галузях науки і наукового обслуговування, проектних і проектно-вишукувальних організаціях, конструкторських підрозділах великих організацій, де більше 60% працівників старше 50 років. У сільських районах кожен п'ятий працівник перебуває у передпенсійному віці [36, с.60-61].
На цьому тлі важливо визначити напрямки дій, що сприяють створенню умов для притоку молодих працівників в основні виробничі галузі, що формують валовий регіональний продукт. Професійне освіта має більше половини населення краю (56,5%) у віці 15 років і старше, що вдвічі вище, ніж було зафіксовано за підсумками перепису 1989 року (27,7%). У майбутні 5 років показник зростатиме в основному за рахунок випускників вузів, прийом до яких в 2002 - 2005 роках був на 30% вище показників попередніх років. При позитивних змінах інтелектуального потенціалу робочої сили в цілому, організації та цілі галузі будуть відчувати потребу в кваліфікованих фахівцях і робітничих так як, в останні роки в краї утворився дефіцит кадрів одних спеціальностей і професій і надлишок інших [27, с.126].
