ub>, а з боку продавця праці, профспілки заробітна плата W 2 і зайнятість L 2 визначатимуться рівністю граничного доходу від продажу послуг праці членів профспілки MR і ціни пропозиції їх праці. Зайнятість L 2 буде відповідати горизонтальним координатам точки В (точка перетину кривих MR і S L ), а заробітна плата W 2 - заробітної платі найму L 2 працівників, яка визначається кривою граничного грошового продукту праці MRP.
Таким чином, роботодавець і профспілка прагнуть обмежити конкурентний рівень зайнятості L e : перший, щоб максимізувати прибуток, другий, щоб максимізувати колективну економічну ренту. Заробітна плата в моделі двосторонньої монополії залишається невизначеною і може бути встановлена ​​⠳нтервалі між W 1 і W 2 , в якому знаходиться і рівень заробітної плати W e , відповідний конкурентного ринку праці. Конкретний рівень заробітної плати встановлюється шляхом переговорів.
В
Рис. 3.21. Двостороння монополія
10. Нерівноважний ринок праці
конкуренція попит монополія нерівноважний працю
Модель рівноважного ринку праці грунтується на тому, що в точці рівноваги D L (W *) = S L (W *) = L *, і рівноважна заробітна плата W * В«Очищає ринокВ», тобто немає ні надлишкового попиту, ні надлишкової пропозиції.
Модель нерівноважного ринку праці виходить з того, що рівень зайнятості визначається В«коротким боком ринкуВ», або попитом на працю, або пропозицією праці, залежно від того, що з них менше при даній заробітній платі, L = min (D L , S L ). Криві попиту і пропозиції праці в цій моделі можуть бути інтерпретовані як відображають максимальну кількість праці, яке може бути обміняно при даній ставці заробітної плати. На рис. 3.22 видно, що при ставці заробітної плати W 1 (Більше рівноважної заробітної плати, W 1 > W 0 ) роботодавці не захочуть відповідно до кривої попиту на працю D L найняти більше працівників, ніж L 1 , тобто кількість праці визначено попитом на працю, незважаючи на те, що пропозиція праці більше. При ставці заробітної плати W 2 (Менше рівноважної заробітної плати, W 2 0 ) пропозиція праці буде менше, ніж попит на працю, але роботодавці наймуть запропоноване кількість праці, тому що в цій ситуації вони отримають прибуток. Граничний грошовий продукт при рівні зайнятості L 2 перевищить заробітну плату, тобто кількість праці визначено пропозицією, незважаючи на те, що попит на працю більше. На противагу рівноважної моделі ринку праці, яка передбачає існування єдиної комбінації заробітної плати та зайнятості в точці Е, нерівноважна модель передбачає, що комбінацій заробітної плати та зайнятості може бути багато і вони визначаються лінією AЕВ.
Поведін...
