их доходів населення. На принципах такого партнерства і взаємодії сторін (стаття 14 Конституції), які відповідають міжнародним правилам, здійснюється взаємодія профспілок, наймачів та державних органів управління.
Склад сторін та їх представників, а також порядок переговорів на різних рівнях і стадіях соціального партнерства визначаються з урахуванням особливостей галузі та регіону.
Представниками сторін, що виражають їхні інтереси, є:
від імені працівників - органи професійних спілок та їх об'єднань, уповноважені на представництво відповідно до їх статутів, чи інші організації, що представляють інтереси працівників;
від імені наймачів - керівники підприємств та організацій незалежно від форми власності або інші уповноважені особи; повноважні органи об'єднань наймачів, інші уповноважені наймачами органи;
від імені держави - Рада Міністрів, уповноважені ним органи державного управління, а також органи державної влади на місцях (область, місто, район).
Угоди укладаються на республіканському (Генеральна угода), галузевому (тарифна угода) і місцевому (колективні договори) рівнях. На обговорення виносяться переважно такі питання: механізм регулювання оплати праці та її розмір, індексація доходів населення; поліпшення умов охорони праці, екологічна безпека; тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпустки; зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників; соціальний захист - пенсійне забезпечення, допомога безробітним, інвалідам та малозабезпеченим верствам населення; організація взаємовідносин між представниками наймачів і працівників.
У республіці створено і функціонує Національна рада з трудових і соціальних питань. В областях, галузях, містах і районах діють погоджувальні комісії з трудових і соціальних питань, на підприємствах - комісії з колективним переговорам. Врегулюванням колективних трудових конфліктів займається Республіканський трудовий арбітраж. Гарантом дотримання конституційних прав соціальних партнерів є Конституційний суд Республіки Білорусь. p> Політика в галузі регулювання доходів населення та оплати праці спрямована на послідовне наближення державних соціальних гарантій до бюджету прожиткового мінімуму, а потім - до мінімального споживчого бюджету за рахунок розширення сфери дії програм соціальної захисту, посилення адресної допомоги найбіднішим верствам.
Основні положення, задачі і підходи до вдосконалення оплати праці в галузях народного господарства були закладені в Концепції реформи оплати праці, схваленої Радою Міністрів у жовтні 1991 р. З січня 1992 введені в дію Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь та рекомендації з її застосування, які постійно удосконалюються. З введенням Єдиної тарифної сітки установи та організації соціальних галузей бюджетної сфери та підприємства позабюджетного сектора економіки були поставлені в рівні умови з ставок (окладів) оплати праці фахівців.
В основу механізму управління заро...
