. Ця норма не поширюється на працівників, зайнятих на підприємствах з безперервним циклом виробництва, а також на працівників, які працюють за шестиденним робочим тижня. На безперервно діючих виробництвах, де за умовами роботи не може бути дотримана щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається підсумовування обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального кількості робочих годин.
Скорочена тривалість робочого часу відповідно до ст. 92 ТК РФ встановлюється:
для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень;
для працівників у віці від 14 до 15 років, а також для учнів віком від 14 до 15 років у період канікул - не більше 24 годин на тиждень, а в період навчання - не більше половини встановленої норми (це ж правило поширюється на осіб у віці від 16 до 18 років, якщо вони працюють у вільний від навчання час);
для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень. p> Для працівників, працюючих за скороченим робочим часом, напередодні святкових і вихідних днів тривалість робочого часу не змінюється. Працівники молодше 18 років не можуть залучатися до роботи в нічний час (з 22-00 до 6-00 годин). Розмір оплати праці працівникам, для яких передбачена скорочена тривалість робочого часу, не повинен бути менше, ніж розмір заробітної плати працівникам того ж підприємства, які працюють повний робочий час.
Неповна робочий час встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. У Відповідно до ст. 93 ТК РФ роботодавець не має права відмовити в проханні про надання можливості працювати неповний робочий день наступним категоріям працівників: а) вагітним жінкам, б) жінкам, які мають дітей віком до 14 років, а якщо дитина інвалід - до 16 років; в) особам, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Залучення працівників до робіт понад встановленої законом нормальної тривалості робочого часу, тобто до надурочних робіт, як правило, не допускається. Лише у виняткових випадках (за погодженням з профспілковим органом підприємства) роботодавець може залучати працівника до надурочних робіт, час яких не повинно перевищувати чотирьох годин на день. Відповідно до ст. 98 ТК РФ до таких випадків відносяться: виробництво робіт, необхідних для оборони країни; для запобігання стихійного лиха або виробничої аварії; виробництво суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опаленню, освітленню, транспорту, зв'язку; неявка змінного працівника, якщо робота не допускає перерви; інші надзвичайні обставини, передбачені законом. Стаття 99 ТК РФ дає перелік категорій працівників, які до надурочних робіт не повинні допускатися. Це стосується жінок, які мають дітей віком від 3 до 14 років; працівників віком до 18 років; працівників, які навчаються без відриву ...
