від виробництва. Жінки, що мають дітей у віком від 3 до 14 років, а також інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою. Оплата роботи в надурочний час за перші два години проводиться не менш ніж у полуторному розмірі, а в наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт отгулом допускається. Для нормального відтворення своєї здатності до праці працівникові надається законодавчо закріплене час відпочинку.
Час відпочинку (Ст.cт. 106 - 128 ТК РФ) - це час, протягом якого працівник повинен бути звільнений від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати по своєму особистому розсуду.
Законодавчо встановлено такі види часу відпочинку (ст. 107 ТК РФ):
перерви в протягом робочого дня;
щотижневий відпочинок (вихідні та святкові дні);
щорічні чергові відпустки;
відпустки без збереження заробітної плати. p> Перерви в протягом робочого дня (ст.ст. 108, 109 ТК РФ) поділяються на перерви для відпочинку і харчування, а також на додаткові перерви.
Перерва для відпочинку і харчування не включається в робочий час і за тривалістю не повинен перевищувати двох годин. Як правило, така перерва надається через чотири години після початку роботи. Початок і закінчення перерви визначаються сторонами трудових відносин і фіксуються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Додаткові перерви встановлюються для окремих категорій працівників. Наприклад, для працівників, працюючих взимку на відкритому повітрі, допускається додаткову перерву для можливості зігрітися в приміщенні.
Щотижневий відпочинок повинен становити не менше 42 годин безперервно. Для цього встановлені вихідні дні. Загальноприйнято вважати такими днями суботу та неділю. На підприємствах з безперервним циклом виробництва вихідні дні надаються в різні дні тижня згідно з графіками змінності. Робота у вихідні дні заборонена, за винятком випадків, передбачених ст. 111 ТК РФ. Святкові дні зазначені у ст. 112 ТК РФ. Робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі або компенсується наданням іншого дня відпочинку. При збігу вихідного дня з святковим вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
Щорічні чергові відпустки (ст.ст. 114, 115 ТК РФ) надаються всім працівникам незалежно від місця роботи.
Щорічні відпустки поділяються на: щорічні оплачувані відпустки; щорічні додаткові відпустки; відпустки без збереження заробітної плати. p> Щорічний оплачувана відпустка надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи. Працівникам молодше 18 років і військовослужбовцям, звільненим у запас і направленим на роботу в порядку організованого набору, оплачуваний відпустка може бути надана на прохання таких працівників через три місяці безперервної роботи. Таке ж право дано жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього. Черговість надання відпусток встан...
