я відпустки працівнику (форма № Т-60). p align="justify"> При припиненні дії трудового договору також проводиться розрахунок належної заробітної плати та інших виплат. Застосовується для цих цілей Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) (форма № Т-61). p align="justify"> Для оформлення та обліку прийому-здачі робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи, застосовується Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи (форма № Т-73).
Графік відпусток - це документ, в якому закріплюється черговість надання працівникам щорічних оплачуваних відпусток.
Графік відпусток є обов'язковим кадровим документом, прямо передбачених 123 статтею ТК РФ:
Графік відпусток, як будь-якої організаційно-правовий документ, підписується його укладачем (форма № Т-7 передбачає підпис керівника кадрової служби) і далі проходить процедуру затвердження роботодавцем або уповноваженим ним на це особою з обов'язковим урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому 372 статтею ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
Цей графік повинен затверджуватися роботодавцем не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів.
Крім того, роботодавцю необхідно пам'ятати, що відповідно з вимогою ТК РФ працівник повинен бути повідомлений про час початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до його початку. Сповістити працівника про майбутню відпустку під розпис можна в спеціальному ознайомчому аркуші та (або) в наказі (розпорядженні) про надання відпустки працівнику (форма № Т-6). Заздалегідь проводитися і оплата відпустки, при цьому не пізніше ніж за три дні до його початку. [13, с. 92]
Графік відпусток є документальною підставою для оформлення наказу (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма № Т-6), внесення відповідних записів до особовий рахунок (форма № Т-54, Т-54а), особисту картку (форма № Т-2) та інші кадрові документи і проводиться розрахунок заробітної плати, належної за відпустку, за формою № Т-60 В«Записка-розрахунок про надання відпустки працівникуВ».
Розглянуті вище документи - документальне підтвердження віднесення витрат на оплату праці.
Відповідно до пункту 1 статті 252 НК РФ платник податків зменшує отримані доходи на суму зроблених витрат (за винятком витрат, зазначених у статті 270 НК РФ).
При цьому витрати повинні бути обгрунтовані і документально підтверджені.
Під документально підтвердженими витратами розуміються витрати, підтверджені документами, оформленими відповідно до законода...
