имують групову точку зору. Члени групи виявляють самоцензуру щодо будь-якого відхилення від явного консенсусу. Таким чином, підсумовує Дженіс, чим більше пройняті члени групи духом єдності, тим сильніше небезпека, що незалежне, критичне мислення буде заміщено "огруппленіе". p align="justify"> Рішення, прийняті тій чи іншій реальній групою, на практиці завжди мають соціальний характер. У цих рішеннях неминуче відображаються цілі, цінності і норми відповідних соціальних груп. br/>
3 Соціально-психологічний клімат групи
Для того щоб самим загальним чином охарактеризувати умови діяльності тієї чи іншої групи, її внутрішню обстановку, останнім часом часто використовуються поняття "соціально-психологічний клімат", "морально-психологічний клімат", " психологічний клімат "," емоційний клімат "і т.п. Стосовно до трудового колективу іноді говорять про "виробничому" або "організаційному" кліматі. У більшості випадків ці поняття вживаються приблизно в ідентичному сенсі, що, однак, не виключає значної варіативності в конкретних визначеннях. У вітчизняній літературі налічується кілька десятків визначень соціально-психологічний ського клімату та різних дослідницьких підходів (І. П. Волков, Е.С.Кузьмин, В.В.Новіков, В.Б.Ольшанскій, Б. Д. Паригін, К.К . Платонов, В. М. Шепель та ін.)
Соціально-психологічний клімат групи являє собою стан групової психіки, обумовлене особливостями життєдіяльності даної групи. Це своєрідний сплав емоційного та інтелектуального - установок, відносин, настроїв, почуттів, думок членів групи. Все це - окремі елементи соціально-психологічного клімату. Відзначимо також, що стану психіки групи характеризуються різним ступенем усвідомленості. p align="justify"> Необхідно чітко розмежовувати елементи соціально-психологічного клімату та чинники, що впливають на нього. Наприклад, особливості організації праці в будь трудової групі не є елементами соціально-психологічного клімату, хоча вплив організації праці на формування того чи іншого клімату безсумнівно. p align="justify"> Соціально-психологічний клімат - це завжди відбите, суб'єктивне освіту на відміну від відбиваного - об'єктивної життєдіяльності даної групи і умов, в яких вона протікає. Звичайно, отражаемое і відбите в сфері суспільного життя діалектично взаємопов'язані. p align="justify"> Наявність тісній взаємозалежності між соціально-психологічним кліматом групи і поведінкою її членів не повинно призводити до їх ототожнення, хоча при цьому не можна не враховувати особливостей даної взаємозв'язку. Так, наприклад, характер взаємин у групі (отражаемое) виступає як фактор, що впливає на клімат. У той же час сприйняття цих взаємин її членами (відбите) являє собою елемент клімату. p align="justify"> При зверненні до проблем соціально-психологічного клімату групи однією з найважливіших є розгляд факторів, що впливають на клімат. Ця проблема має не тільки теоретичне, а й прикладне значе...
