ння. Адже, виділивши фактори, так чи інакше впливають на клімат-якої групи, ми зможемо спробувати впливати на ці фактори, регулювати їх прояв. Розглянемо проблеми соціально-психологічного клімату на прикладі первинної робочої групи - бригади, ланки, бюро, лабораторії. Отже, мова піде про елементарні організаційних осередках, які не мають ніяких офіційних структурних підрозділів. Їх чисельність може варіюватися від 3-4 до 60 осіб і більше. Можна сказати, що це "клітинка" кожного підприємства та установи. Соціально-психологічний клімат такого осередку формується за рахунок безлічі різноманітних впливів. Розділимо їх умовно на фактори макросередовища і мікросередовища. p align="justify"> Під макросередовищем мається на увазі велике соціальне простір, широке оточення, в межах якого знаходиться і здійснює свою життєдіяльність та чи інша організація. Що ж сюди входить? Насамперед кардинальні особливості суспільно-економічного устрою країни, а конкретніше - специфіка даного етапу її розвитку, що відповідним чином виявляється в діяльності різних соціальних інститутів. Ступінь демократизації суспільства, особливості державного регулювання економіки, рівень безробіття в даному регіоні, ймовірність банкрутства підприємства і т.д. ці та інші фактори макросередовища мають певний вплив на всі сторони життєдіяльності організації в сучасних умовах, макросреде відноситься також рівень розвитку матеріального і духовного виробництва і культури суспільства в цілому. Нарешті, макро середовище характеризується і певним суспільною свідомістю, відбиваючим дане суспільне буття у всій його суперечливості. Таким чином, члени кожної соціальної групи і організації є представниками своєї епохи, певного історичного періоду розвитку суспільства. p align="justify"> Міністерства та відомства, концерни, акціонерні товариства, в систему яких входить те чи інше підприємство чи установа, здійснюють по відношенню до останніх певні управлінські впливи, що також є важливим чинником впливу макросередовища на соціально-психологічний клімат організації і всіх вхідних в її склад груп.
У якості істотних факторів макросередовища, що впливають на клімат тієї чи іншої організації, слід відзначити і її різноманітні партнерські зв'язки з іншими організаціями, а також з споживачами продукції даної організації. Зауважимо, що в умовах ринкової економіки вплив споживачів на клімат організації (особливо виробничої) буде зростати. p align="justify"> Мікросередовище підприємства, установи - це "поле" повсякденній діяльності людей, ті конкретні матеріальні і духовні умови, в яких вони працюють. Саме на даному рівні ті чи інші впливу макросередовища знаходять для кожної групи свою визначеність, зв'язок з реаліями життєвої практики. p align="justify"> Які ж обставини, умови повсякденної життєдіяльності формують те чи інше світовідчуття і умонастрій первинної робочої групи, її соціально-психологічний клімат?
Можна виділити цілий ряд в...
