кового, технічного та художньої творчості сприймаються як прояви відхиляється, девіантної поведінки. p align="justify"> Вельми значущою і така
функція конфлікту, як трансформація ( перетворення) міжособистісних і міжгрупових відносин. Конфлікт, поляризуючи протилежні сили, одночасно створює передумови для їх об'єднання і згуртованості на новій основі, сприяє зміцненню взаємної поваги та довіри.
Конфлікт, якщо він протікає на здоровій основі, зміцнює базу солідарності і співпраці людей, зайнятих спільною справою, задоволення їх потреби в повазі до себе і суспільному визнанні, забезпечуючи тим самим вибір прийнятних для більшості правил поведінки. У межах конкретної організації такої конфлікт покращує соціально-психологічний клімат у колективі, послаблює або зовсім усуває напруженість, приносить профілактичний ефект очищення атмосфери міжособистісних і міжгрупових відносин, створює умови, які сприяють гарному настрою і соціального оптимізму персоналу. p align="justify"> Якщо ж у конфлікті переважають негативні початку, такий конфлікт відвертає протиборчі сторони від співпраці, споруджує штучні перешкоди на шляху до взаєморозуміння, що підігріваються прагненням продовжити протистояння і, не рахуючись ні з чим, будь-яку ціну наполягти на своєму. В результаті погіршується морально-психологічна атмосфера, ускладнюються відносини між співучасниками спільної справи, послаблюється їх впевненість у своїй моральної захищеності при спілкуванні з колегами. p align="justify"> Конфлікт - не одномоментний акт, а завжди процес, що відбувається в певних межах. Він має зовнішні межі в просторі і в часі, а також щодо тієї соціальної системи, в якій виникає і розвивається. br/>
1.3 Структура конфліктної ситуації і фактори, що визначають виникнення і розвиток конфлікту
Конфліктна простір буває обмежено кімнатою в офісі установи, територією підприємства, району чи міста; ним же нерідко стають регіон, країна, континент або вся планета. Тимчасові рамки фіксують тривалість конфлікту: початок закладається відповідною поведінкою сторін, що виникли між ними зіткненням; завершення настає тоді, коли сторони в силу тих чи інших мотивів припиняють протиборство. Соціальна система може бути представлена ​​малою групою, окремою організацією, державою, світовим співтовариством. Масштаби протистояння в першу чергу залежать від того, чим конфлікт викликаний - розбіжністю колег-товаришів по службі, невдоволенням працівників масових професій галузі або регіону, зниженням рівня життя населення даної країни, обвалом світового валютного ринку і т.п. Будь-який конфлікт відрізняється своєрідністю, розгортається по-своєму. Але при цьому йому властиве дещо спільне, що характерно для "анатомічного" будови і руху конфліктів, для їх вихідного положення, структури і динаміки ро...
