».
Наприклад, можливо укладати строковий трудовий договір на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт з В«додатковимиВ» В«тимчасовимиВ» працівниками для підготовки та складання балансу, підготовки і проведення ювілею організації, забезпечення тимчасової роботи в приймальній комісії вузу і т. д.
Пункт 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ встановив третя обов'язкова підстава (умова) укладення строкового трудового договору: В«... для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону) В».
На відміну від гол. 45 в гол. 46 ТК РФ В«Особливості регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних роботахВ» у ч. 1 ст. 293 ТК РФ дається тлумачення законодавцем оціночного поняття В«сезонні роботиВ»: В«Сезону визнали роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, як правило, шести місяців В».
Таким чином, строковий трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням сезону.
Пункт 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ встановлює четверте обов'язкова підстава (умова) строкового трудового договору - В«з особами, які направляються на роботу за кордонВ» . Як видається, даний пункт вимагає своєї подальшої конкретизації - уточнення і деталізації. По-перше, виникає питання: що означає оціночне поняття "направляються на роботу за кордон"? Щоб Їх ким і куди? Роботодавець може створити за кордоном відокремлений підрозділ - представництво або філія. У цьому випадку, раніше укладений трудовий договір з працівником, який працюватиме у відокремленому підрозділі роботодавця за кордоном, повинен не расторгаться і полягати інший строковий трудовий договір, а за угодою сторін необхідно змінювати його обов'язкові умови. p> Роботодавець також може створити за кордоном іншу юридичну особу. Проте в даному випадку, швидше за все, по-перше, буде діяти не російське трудове та цивільне право, а право країни місця знаходження юридичної особи. Працівник може направлятися роботодавцем на роботу в іноземна юридична особа. У цьому випадку також за загальним правилом застосовується право країни місця знаходження юридичної особи. Зворотне може бути встановлено тільки в міждержавних договорах. Працівник також може бути направлений на роботу за кордон, наприклад, в російське посольство або консульство, на території яких діє спеціальний екстериторіальний правовий режим. p> Однак у цьому випадку застосовується гол. 53 В«Особливості регулювання праці працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також у представ...
