такі трудові правовідносини не можна оформляти у вигляді доповідних записок безпосередніх керівників, тільки наказом і т.д. Таким чином, у подібних випадках повинен бути укладений строковий трудовий договір, оформлений наказом. p> Обов'язки відсутнього працівника може виконувати громадянин, що раніше не складався з роботодавцем у трудових правовідносинах і уклав строковий трудовий договір. Досить часто обов'язки відсутнього працівника виконує інший працівник, який перебуває з даними роботодавцем у трудових правовідносинах, у формі виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором (ст. 60.2 ТК РФ), або внутрішнього сумісництва (ст. 60.1 ТК РФ).
Багато суперечок на практиці викликав раніше і буде породжувати в майбутньому п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, відповідно до якого строковий трудовий договір укладається В«на час виконання тимчасових (до двох місяців) робітВ». У ТК РФ є гол. 45 В«Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяцівВ». У даній главі законодавцем не дається тлумачення оціночного поняття В«тимчасова роботаВ». У той же час, наприклад, ст. 293 ТК РФ дає тлумачення оціночного поняття В«сезонна роботаВ». На практиці це зазвичай призводить до того, що трудовий договір укладають на строк до двох місяців з метою своєрідного і незаконного В«випробуванняВ» працівника, хоча робота за своїм характером є постійною. p> У цьому зв'язку, по-перше, слід зазначити, що строковий трудовий договір може бути укладений за законом на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт лише в тому випадку, якщо робота за своїми характеристиками дійсно носить тимчасовий характер.
друге, з метою уникнення можливого зловживання роботодавця правом на укладення строкового трудового договору на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт необхідно в гол. 45 ТК РФ дати автентичне тлумачення оціночного поняття В«тимчасова роботаВ». p> З позиції мовного тлумачення оціночне поняття В«тимчасовийВ» означає В«обмежений часом, чи не вічний, минущий, непостійнийВ». Виходячи з мовного тлумачення оціночного поняття В«тимчасовийВ» слід у ст. 289 ТК РФ, що знаходиться в гол. 45 В«Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяцівВ», дати наступне тлумачення оціночного поняття В«тимчасова роботаВ»: В«Тимчасовими визнаються роботи, які в силу об'єктивних організаційних, технологічних, професійних та інших умов виконуються протягом періоду, що не перевищує двох місяців В...
