дового договору, в них звернуто увагу на чітке визначення ряду важливих умов, що забезпечують законність форми, строків, змісту трудового договору, підстав його розірвання з ініціативи роботодавця та випадків обов'язкової участі профспілкового органу при звільненні працівника. Вказується на доцільність мати уточнений з правових позицій текст типового трудового договору, який був би додатком до колективного договору. Типова форма трудового договору, наголошується в Рекомендаціях, може бути визначена галузевою угодою, що дозволяє вирішити проблему забезпечення рівності умов при прийомі працівників рівної кваліфікації. p> Містяться і інші рекомендації, що стосуються, наприклад, необхідності справедливого і гуманного вирішення питань при звільненні працівників, із забезпеченням їх працевлаштування.
З урахуванням положень Єдиної переговорної кампанії, запропонованої Науковим центром профспілок, був розроблений макет колективного договору з рекомендаціями, схвалений Генеральною радою ФНПР в жовтні 2002 р., в якому враховано досвід роботи профспілкових організацій щодо участі їх у захисті трудових прав та інтересів працівників .
Значну увагу питанням вдосконалення практики укладання і змісту колективних договорів було приділено також Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації, яке розробило Макет колективного договору (далі - Макет) і рекомендувало його сторонам колективного договору 6 листопада 2003.
Макет носить для сторін рекомендаційний характер. Його метою є надання сприяння керівникам організацій та спеціалістам, профспілковим органам при підготовці проекту колективних договорів в організаціях різних галузей незалежно від форм власності та організаційно-правових форм. p> На титульному листі необхідно вказати прізвище та ініціали представника роботодавця та представника працівників, дату підписання колективного договору, найменування організації, де він укладений і на який рік (роки). Термін дії - не більше трьох років. p> У макеті виділено вісім розділів. Розділ 1 - В«Загальні положенняВ», у ньому вказується на юридичне значення і предмет колективного договору як правового акта, що регулює соціально-трудові відносини. Його предметом є взаємні зобов'язання сторін з питань праці. p> У розділах 2 - 5 сформульовані рекомендовані зобов'язання сторін щодо актуальних умовами праці: оплата і нормування праці, гарантії та компенсації (розділ 2), гарантії при можливому вивільненні (звільнення), забезпеченні зайнятості (розділ 3), робочий час і час відпочинку (розділ 4), охорона праці (розділ 5).
Рекомендації Мінпраці за вказаними в макеті умовами праці орієнтують сторони на більш конкретне і чітке встановлення умов колективних договорів з урахуванням вирішення ряду питань, що виникають на практиці і викликають трудові спори. Так, у сфері оплати праці рекомендовано домовлятися про виплату заробітної плати в грошовій формі. Якщо поряд з грошовою встановлюється інша, натуральна фо...
