бочіе1, 310Некваліфіцірованние рабочіе1, 0
Кваліфікаційний рівень працівників може підвищуватися в перебігу всієї його трудової діяльності тим самим створює більшу можливість для матеріального стимулювання кваліфікаційного праці так як є перспектива подальшого зростання, а отже і зростання заробітної плати.
КТУ виставляється всім працівникам підприємства, включаючи директора, і затверджується Радою трудового колективу, який сам вирішує періодичність визначення КТУ (раз на місяць, на квартал і т.д.) і склад показників для його рахунки.
Розрахунок заробітної плати при безтарифної системі оплати праці проводиться послідовним визначенням:
. кількість балів, зароблених кожним працівником (підрозділи, цехи, дільниці, бригади) М i :
Мi = К * N * КТУ, (10)
де К - кваліфікаційний рівень;
N - кількість відпрацьованих людино-днів;
. загальної суми балів, заробленої усіма працівниками підрозділу:
М =? Мi (11)
3. частки фонду оплати праці, що припадає на оплату одного бала (грн.):
d = ФОП/М, (12)
де ФОП - фонд оплати праці;
. заробітної плати окремих працівників підрозділу
Зп = d * Mi [6, c.45] (13)
Стимулюючий вплив безтарифної системи оплати праці знаходиться в прямій залежності від встановленого порядку формування фонду заробітної плати. Чим більше фонд заробітної плати може бути зароблено результатами діяльності, і чим більшою мірою працівники можуть вплинути на ці результати, тим вище стимулюючий вплив безтарифної системи оплати праці, тим міцніше і наочніше зв'язок між індивідуальними і кінцевими результатами виробничої діяльності працівників.
При практичній розробці безтарифної моделі організації заробітної плати можуть застосовуватися різні методи формування фонду заробітної плати: за так званим рівневим (у копійка або рублях) нормативам за кожну одиницю обсягу виробленої (реалізованої) продукції, по приростного нормативам в одиницях (%) приросту фонду заробітної плати за кожен відсоток приросту продукції, на основі встановлення методів визначення окремих складових фонду заробітної плати, тарифного фонду, преміального фонду, інших виплат. [7, c.78]
У практиці зустрічаються різновиди безтарифної системи оплати праці, де в якості кінцевого результату виступають не фонд заробітної плати, а інші показники (обсяг реалізації продукції, середня заробітна плата певних груп працівників, оплачувані на основі тарифних систем), застосовувані для керівників, ...
